2300多个劳务品牌助力，我国就业市场迎来新机遇.pptx

2300多个劳务品牌助力，我国就业市场迎来新机遇

;目录;目录;PART;就业质量提升;提供更多就业机会;;通过参与劳务品牌提供的培训和学习机会，就业者的技能水平得到了提高。这些技能的提升使他们更加适应市场需求和企业需求，从而提高了就业质量。;1.5市场需求与劳务品牌的匹配策略;;PART;劳务品牌数量与地域分布概览;;;市场拓展;我国劳务品牌面临的结构性问题较为突出，如就业市场不健全、技能培训不足等。;;PART;技能培养;市场需求;许多劳务品牌提供大量的就业岗位，可以缓解就业压力，保持就业市场稳定。;;;培养多元化人才;PART;劳务品牌与区域经济互融共进;劳务品牌助力地方产业发展;;通过推动劳务品牌的发展，可以为当地传统产业提供更多的高素质劳动力资源，促进传统产业的升级和转型。;;劳务品牌带动区域人才回流;PART;劳务品牌助力传统产业升级;劳务品牌能够为新兴产业提供熟练的劳动力，推动新兴产业的快速发展。;劳务品牌与产业链协同发展;;;某些劳务品牌不仅提供劳动力，还提供服务，如安装、维修等，这种融合促进了制造业和服务业的紧密结合。;PART;提供就业机会;推动产业创新;;劳务品牌提升农村品牌影响力;;;PART;培训体系;安全知识培训;通过合理的薪酬设计，激励劳务品牌人才更加积极地工作和学习。;劳务品牌人才流动与优化配置;人才储备;;PART;由于语言和文化差异，我国劳务品牌在国际化过程中可能会面临沟通障碍和文化冲突。;;建立国际营销网络;建立长期战略合作关系;;中国制造劳务品牌国际化案例;PART;劳务品牌与就业政策的关系;就业政策对劳务品牌的支持;劳务品牌如何响应就业政策;;;数字化劳务品牌的发展趋势;PART;制造业劳务品牌成功案例;;成果;;;比如“中国厨师”、“中国刺绣工匠”等，这些国际化劳务品牌在当地政府的大力支持下，为当地企业输送了大量的技能人才。;PART;;;拓展国际市场;数字技术培训;绿色产业创新;个性化职业发展;THANKS