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福建省女职工特殊保护专项集体合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（女职工代表）：_________

鉴于福建省女职工在劳动过程中需要特别的保护，以确保其身心健康和权益，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》及福建省相关地方性法规，在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本专项集体合同。

一、保护原则

1.甲方应确保女职工在劳动过程中享有与男职工平等的权利和机会，不得对女职工实施性别歧视。

2.甲方应根据女职工的生理特点和职业特点，提供必要的工作条件和劳动保护措施。

3.乙方应自觉遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，努力完成工作任务。

二、特殊保护措施

1.甲方应为女职工提供符合国家标准的劳动场所，确保工作环境的清洁、安全、舒适。

2.甲方应定期对女职工进行健康检查，建立健康档案，对患有职业病或因工作原因导致健康问题的女职工，应提供相应的治疗和康复措施。

3.甲方应根据需要，为女职工提供适当的工间休息时间和设施，如哺乳室、更衣室等。

4.甲方在制定劳动纪律和规章制度时，应充分考虑女职工的特殊情况，如孕期、哺乳期等，并给予相应的照顾。

三、权益保障

1.乙方在孕期、哺乳期等特殊期间，有权要求甲方提供相应的待遇和保护措施。

2.乙方因工作原因导致健康问题或职业病时，有权要求甲方提供相应的治疗和赔偿。

3.乙方有权参与甲方的民主管理，参与讨论和决定涉及女职工权益的规章制度。

4.乙方有权要求甲方定期公布有关女职工权益保护的信息，并对甲方违反本合同的行为提出批评和建议。

四、违约责任

1.甲方如违反本合同规定，对女职工实施性别歧视或未提供必要的劳动保护措施，乙方有权向劳动监察部门投诉，并要求甲方承担相应的法律责任。

2.乙方如违反本合同规定，给甲方造成经济损失或严重影响甲方正常工作秩序，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

五、附则

1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年。合同期满前三个月，双方应协商续签事宜。

2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同未尽事宜，双方可协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：_________

乙方（签字）：_________

日期：_________

篇2

第一章总则

第一条：为明确女职工在劳动关系中的特殊保护，促进企业的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合福建省实际情况，制定本合同。

第二条：本合同适用于福建省内所有企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位及其女职工。

第三条：用人单位应当遵守国家法律法规，尊重女职工的人格尊严，保障女职工的合法权益。女职工应当遵守国家法律法规，履行工作职责，为企业发展贡献力量。

第二章劳动合同

第四条：用人单位在招聘过程中，应当遵循公平、公正的原则，不得对女职工实施就业歧视。招聘广告应当明确岗位职责、任职要求和工资待遇，不得包含歧视性内容。

第五条：用人单位在与女职工签订劳动合同时，应当遵循平等、自愿的原则，不得强迫女职工签订不平等条约。劳动合同应当明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。

第六条：用人单位应当保障女职工的试用期权益，试用期期限和工资待遇应当符合法律法规规定。试用期满后，应当及时与女职工签订正式劳动合同。

第三章工资待遇

第七条：用人单位应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬制度，不得对女职工实行性别歧视性工资待遇。女职工的劳动报酬应当与其工作岗位、工作内容、工作量和贡献相匹配。

第八条：用人单位应当建立正常的工资增长机制，根据经济效益和女职工的工作表现，合理调整女职工的工资待遇。同时，应当为女职工提供必要的劳动保护用品和劳动条件。

第九条：用人单位应当按时足额支付女职工的工资报酬，不得拖欠或克扣女职工的工资。如因生产经营困难等原因需要延迟支付工资的，应当及时告知女职工，并确定延迟支付的时间。

第四章工作时间与休息休假

第十条：用人单位应当合理安排女职工的工作时间和休息时间，确保女职工每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十四小时。不得安排女职工在法定休假日和婚丧假期间工作。

第十一条：用人单位因生产经营需要安排女职工加班的，应当征得女职工的同意，并按照规定支付加班费用或安排补休。不得安排女职工在怀孕期间、哺乳期和更年期等