《劳动者权益保护法》知识科普课件PPT.pptx

《劳动者权益保护法》知识科普课件PPT

目录Contents劳动者的基本权益02劳动者权益保护法概述01劳动合同与劳动者权益03劳动争议处理与劳动者权益保护04劳动者权益保护的社会意义06劳动者权益保护的法律责任05劳动者权益保护的国际合作与交流07劳动者权益保护的未来展望08

PART01劳动者权益保护法概述

《劳动者权益保护法》是我国为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护社会和谐稳定而制定的法律。它规定了劳动者的基本权利和雇主的义务，旨在确保劳动者在劳动过程中的权益不受侵犯。本法适用于我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间形成的劳动关系。此外，国家机关、事业单位、社会团体招用劳动者，依照本法执行。法律的基本概念法律的适用范围劳动者权益保护法的定义

《劳动者权益保护法》明确了劳动者的基本权益，包括平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等，保障了劳动者的基本生活和工作条件。维护劳动者权益通过实施《劳动者权益保护法》，可以有效地调整劳动关系，化解劳动争议，维护社会和谐稳定，促进经济的健康发展。促进社会和谐稳定劳动者权益保护法的重要性

雇主必须依法履行义务，保障劳动者的合法权益，包括按时足额支付劳动报酬、提供符合安全卫生标准的劳动条件、为劳动者缴纳社会保险费等。雇主的义务《劳动者权益保护法》规定了劳动者的基本权利，包括平等就业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、社会保险福利权等。劳动者的基本权利劳动者权益保护法的主要内容

违法行为的法律责任对于违反《劳动者权益保护法》的行为，法律规定了相应的法律责任，包括行政责任、民事责任和刑事责任。法律救济途径劳动者权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、调解、仲裁、诉讼等途径寻求法律救济。违反劳动者权益保护法的法律责任

PART02劳动者的基本权益

01.平等就业的含义平等就业权是指劳动者在求职、就业、晋升等方面享有平等的待遇，不受性别、民族、宗教信仰、残疾等因素的影响。02.法律保障措施《劳动者权益保护法》规定，用人单位不得因劳动者的性别、民族、宗教信仰、残疾等因素，在招聘、录用、晋升等方面歧视劳动者。平等就业权

劳动报酬的定义劳动报酬是指劳动者因付出劳动力所得到的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。法律保障措施《劳动者权益保护法》规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠、克扣工资。同时，用人单位应当依法参加社会保险，为劳动者缴纳社会保险费。劳动报酬权

休息休假权是指劳动者在法定工作时间内享有的休息和休假的权利，它是劳动者恢复体力和精神，提高工作效率的重要保障。休息休假的意义《劳动者权益保护法》规定，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休息时间，保障劳动者享有法定的休息休假权利。法律保障措施休息休假权

劳动安全卫生权是指劳动者在劳动过程中享有安全卫生的工作环境和条件的权利，它是劳动者生命安全和身体健康的保障。劳动安全卫生的重要性01《劳动者权益保护法》规定，用人单位必须提供符合国家安全卫生标准的工作环境和条件，为劳动者提供必要的劳动防护用品，保障劳动者的生命安全和身体健康。法律保障措施02劳动安全卫生权

社会保险福利的含义社会保险福利权是指劳动者在遇到生、老、病、死、伤、残等特殊情况时，享有国家和社会给予的物质帮助和福利待遇的权利。法律保障措施《劳动者权益保护法》规定，用人单位必须依法参加社会保险，为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者享有法定的社会保险福利待遇。0102社会保险福利权

PART03劳动合同与劳动者权益

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的重要法律依据，对于保障劳动者权益、规范双方行为具有重要作用。劳动合同的基本概念劳动合同的作用劳动合同的定义与作用

劳动合同的必备条款包括：用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险福利、劳动保护和职业培训等。劳动合同的必备条款01劳动合同的约定条款包括：试用期、培训、保密、竞业限制等，双方可以根据实际情况约定。劳动合同的约定条款02劳动合同的主要内容

劳动合同的履行要求双方应当严格按照劳动合同的约定履行各自的义务，用人单位不得违反劳动合同的约定，侵犯劳动者的合法权益。劳动合同的签订程序劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则，双方应当在劳动合同文本上签字或者盖章。劳动合同的签订与履行

劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，双方可以协商一致对劳动合同进行变更。劳动合同的解除和终止应当依法进行，用人单位不得违法解除劳动合同。劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。劳动合同的变更劳动合同的解除和终止劳