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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()

A:平行团队

B:交叉团队

C:项目团队

D:流程团队

答案：D

2.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A:红利

B:社会保险

C:薪酬

D:工资

答案：C

3.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。

A:预防为主

B:以人为本

C:安全第一

D:效率优先

答案：D

4.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

A:综合筛选法

B:档案筛选法

C:初步筛选法

D:素质筛选法

答案：C

5.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()

A:择业信用

B:离职信用

C:工作负责信用

D:岗位责任信用

答案：C

6.关于节俭，正确的说法是（）。

A:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性

B:节检是吝裔的表现

C:节俭即是道德义务，也是法律要求

D:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同

答案：C

7.失业率的计算公式是（）。

A:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%

B:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%

C:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%

D:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%

答案：D

8.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

A:劳动力供给量

B:劳动力需求量

C:劳动力需求增长量

D:劳动力供给增长量

答案：A

9.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()

A:企业发展状况、相关规章制度

B:管理能力提升

C:生产、制造、研发、营销等专业知识

D:企业文化

答案：C

10.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。

A:劳动派遣单位的违法行为

B:可能出现劳动歧视问题

C:降低被派遣劳动者的待遇

D:被派遣劳动者可能跳槽

答案：B

11.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A:正常工作时间

B:缩短工作时间

C:标准工作时间

D:计件工作时间

答案：C

12.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A:二次量化

B:模糊量化

C:类别量化

D:一次量化

答案：D

13.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。

A:电话调查

B:面谈观察

C:笔试法

D:综合座谈

答案：C

14.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。

A:工作结果型

B:工作方式型

C:行为过程型

D:品质特征型

答案：D

15.（）是心理状态的主要成分。

A:情态

B:性情

C:情感

D:情绪

答案：D

16.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。

A:第二次调整

B:第一次调整

C:多次调整

D:第三次调整

答案：A

17.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。

A:要素性

B:成本性

C:功能性

D:结构性

答案：C

18.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。

A:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

答案：A

19.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。

A:人员比率法

B:描述法

C:德尔菲法

D:经验预测法

答案：B

20.基于互联网的360度考评的优势不包括()

A:克服了地域差异对绩效考评的影响

B:能保持评价过程的适时性和动态性

C:降低了评价过程的复杂性

D:提高了考评结果的有效性

答案：D

21.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。

A:效用最大化

B:差额最大化

C:利润最大化

D:效率最大化

答案：A

22.关于选拔性测评，下列描述错误的是()

A:测评过程强调客