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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A:内因

B:外因

C:归因

D:知觉

答案：A

2.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。

A:知识性

B:经验性

C:背景性

D:思维性

答案：A

3.员工激励的特点不包括()。

A:员工做出相应反应需要一定时间

B:激励一定会产生直接反应

C:任何一种激励方法都不是万能的

D:激励不一定达到满意效果

答案：B

4.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。

A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

答案：A

5.职业化的核心是()

A:职业化素养

B:职业化理念

C:职业化管理

D:职业化技能

答案：A

6.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:总工程师

B:分管安全卫生的负责人

C:企业法定代表人

D:工人

答案：C

7.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。

A:量词式

B:定义式

C:数量式

D:等级式

答案：C

8.培训项目的课程系列计划以（）为导向。

A:培训结果

B:培训过程

C:培训目标

D:培训方法

答案：C

9.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A:招聘成本效益

B:招聘费用

C:招聘预算

D:招聘管理成本

答案：A

10.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。

A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

B:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题

C:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务

D:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

答案：A

11.人力资源费用支出控制的作用不包括()。

A:保证员工合法权益

B:防止滥用管理费用

C:降低人力资源管理费用

D:最大限度地控制人工成本

答案：A

12.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。

A:近因误差

B:晕轮效应

C:感情效应

D:离散误差

答案：A

13.市场的主要因素，不包括()。

A:人口

B:购买力

C:购买欲望

D:产品偏好

答案：D

14.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:60日

B:30日

C:45日

D:15日

答案：D

15.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。

A:晕轮误差

B:宽厚误差

C:苛严误差

D:集中趋势

答案：B

16.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。

A:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

答案：A

17.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A:人岗匹配原理

B:工作差异原理

C:个体差异原理

D:人员开发原理

答案：A

18.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。

A:3年

B:15年

C:10年

D:5年

答案：D

19.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。

A:奖金

B:基本工资

C:福利

D:津贴

答案：A

20.关于企业形象，正确的说法是（）。

A:文明礼貌是企业形象的核心与关键

B:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象

C:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价

D:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况

答案：C

21.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A:选定测评方法

B:确定测评者

C:设计测评与选拔标准体系

D:设计测评表

答案：C

22.()是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资率

B:最低工资标准

C:最低工资额

D:最低平均工资

答案：A

23.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()

A:在行业中居于第三、第四的企业

B:在行业中属于第