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黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.当下，企业经营者的工资制度通常是()。

A:技能工资制

B:岗位工资制

C:年薪制

D:绩效工资制

答案：C

2.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。

A:52

B:38

C:20

D:10

答案：A

3.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()

A:满足企业的实际需要

B:注重系统性和配套性

C:保持合理性和先进性

D:从企业具体情况出发

答案：A

4.职业教育不包括()。

A:城市职业技术教育

B:就业前的职业教育

C:农村职业技术教育

D:就业后的职业教育

答案：A

5.当劳动力供给弹性大于1时，表明()

A:供给缺乏弹性

B:供给富有弹性

C:供给无弹性

D:供给无限弹性

答案：B

6.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()

A:项目范围

B:项目名称

C:教学顺序

D:课程评估

答案：C

7.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()

A:职组

B:职系

C:职门

D:职列

答案：B

8.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()

A:用人单位可不考虑职工的意见

B:以正式文件的形式公布

C:内容不合法的不具有法律效力

D:其制定程序是先职工参与后正式公布

答案：A

9.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:两次

B:无限

C:多次

D:一次

答案：D

10.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。

A:④③⑥①②⑤

B:⑥③④①②⑤

C:⑥④③①②⑤

D:④⑥③①②⑤

答案：A

11.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。

A:标度

B:误差

C:标准

D:标准差

答案：C

12.薪酬管理目标是基于()设立的。

A:人力资源战略

B:企业发展战略

C:社会发展水平

D:公司上级主管部门

答案：A

13.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

A:结构效度

B:内容效度

C:过程效度

D:统计效度

答案：D

14.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。

A:劳动力需求量

B:劳动力供给量

C:劳动力供给增长

D:劳动力需求增长量

答案：B

15.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

B:乐意把单位的事情讲给他们听

C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

D:简要说说单位里的事情

答案：B

16.国家公务员的选拔标准是属于（）。

A:效能参照性标准体系

B:效用参照性标准体系

C:常模参照性标准体系

D:效标参照性标准体系

答案：C

17.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:企业法定代表人

B:工人

C:总工程师

D:分管安全卫生的负责人

答案：A

18.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()

A:创新技术

B:重视产品质量

C:增强竞争力

D:增强成本意识

答案：B

19.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A:智慧

B:感觉

C:态度

D:认知

答案：C

20.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45293

B:45296

C:45295

D:45294

答案：D

21.人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A:回归分析法

B:马尔科夫模型

C:人力资源信息库

D:管理人员接替模型

答案：A

22.面试评分中的量化往往是（）。

A:模糊量化

B:类别量化

C:二次量化

D:一次量化

答案：D

23.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:物理测验

B:情商测验

C:心理测验

D:物理测量

答案：C

24.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。

A:劳动强度

B:劳动环境

C:劳动责任

D:劳动技能

答案：B

25.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A:选拔性

B:诊断性

C: