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公交企业安全生产年度考核与奖惩制度

一、背景介绍

公交企业作为城市交通运输的重要组成部分，承担着广大市民出

行的重要任务。然而，由于交通运输特殊的属性和行业特点，公交企

业的安全生产问题一直备受关注。为了加强公交企业的安全生产管

理，提高运营安全水平，制定了公交企业安全生产年度考核与奖惩制

度。

二、考核内容

1.事故统计：根据公交企业的事故发生情况进行统计，包括交通

事故、工伤事故等。同时，要对事故的原因进行调查和分析，确定责

任人和责任部门，为后续的奖惩措施提供依据。

2.安全设施完善程度：公交车是运营的主体，安全设施的完善程

度直接关系到乘客的出行安全。因此，要考核各公交车辆的安全设施

是否齐全、使用是否正常。

3.安全培训情况：公交企业要定期组织安全培训，提高员工的安

全意识和技能。考核时需要查看培训的实施情况及培训效果。

4.安全管理制度执行情况：公交企业要建立完善的安全管理制

度，并严格执行。考核时需要查看制度的建立和执行情况，以及是否

存在违规行为。

5.应急预案及演练情况：公交企业应建立健全的应急预案，并定

期进行应急演练。考核时需要查看应急预案的编制情况及演练的效

果。

三、奖励措施

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1.事故率奖励：当年度公交企业事故率在同行业中处于较低水平

时，可以给予事故率奖励。

2.安全设施奖励：对于安全设施完善程度较高的公交车辆，可以

给予安全设施奖励。

3.安全培训奖励：对参与安全培训且成绩优秀的员工，可以给予

安全培训奖励。

4.安全管理奖励：对执行安全管理制度良好的部门和个人，可以

给予安全管理奖励。

5.应急预案奖励：对应急预案编制完善且演练效果良好的公交企

业，可以给予应急预案奖励。

四、惩罚措施

1.事故责任追究：对于发生交通事故的公交企业，要依法追究事

故责任，对事故责任人和责任部门进行问责。

2.安全设施处罚：对于安全设施不齐全或使用不正常的公交车

辆，要进行处罚，直至暂停运营。

3.安全培训处罚：对于没有参与安全培训或成绩不合格的员工，

要进行处罚，例如降薪或辞退。

4.违规处罚：对于违反安全管理制度的部门和个人，要进行相应

处罚，例如停职、罚款等。

5.应急预案处罚：对于应急预案编制不完善或演练效果不好的公

交企业，要进行处罚，例如限期整改或罚款。

五、考核结果公示与通报

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公交企业安全生产年度考核结果应当进行公示，并及时通报给相

关部门和全体员工。公示结果要突出优秀单位和个人的表彰，对存在

问题或不合格的单位和个人要进行批评和警示。

六、总结

公交企业是城市交通运输的重要组成部分，安全生产是其核心工

作之一。建立安全生产年度考核与奖惩制度，有助于提高公交企业的

安全管理水平，减少事故的发生，确保乘客的安全。同时，通过奖励

优秀单位和个人，激发公交企业全体员工的安全意识和责任心，形成

安全生产的良好氛围。

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