XX大队收送红包礼金专项整治“回头看”活动总结.docVIP

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XX大队收送红包礼金专项整治“回头看”

活动总结

自收送红包礼金专项整治“回头看”活动开展以来，XX大队党委紧紧围绕实现“班子坚强有力、队伍风清气正、工作实绩突出、形象整体跃升”总目标，结合队伍实际，把纪律建设摆在突出位置，深入研判队伍形势，坚持从自身实际出发，深处着力，实处见效，扎实推进活动深入开展。现将活动开展情况总结如下：

一、活动开展情况

（一）“早”字当头，强化执行韧性。一是组织筹划谋在前。自活动开展以来，大队高度重视，第一时间组织全体人员召开动员部署会，将活动时间、整顿内容、方法步骤等传达到位，及时研究制定实施方案，明确组织领导，列明计划任务，确保收送红包礼金专项整治“回头看”活动落实落细。二是全面铺开赶在前。严格落实“两严两准”建队标准，建强“六员”队伍，建立与指战员家属的常态化“信息联络互通”和“共教共管共育”机制。组织大队全体党员干部及家属分别签订《廉洁自律承诺书》、《家庭助廉政承诺书》，进一步加强全体人员遵章守纪意识。三是深化学习走在前。建立“党委领学+支部研学+个人自学”三级学习计划，利用“三会一课”、政治教育带头原原本本领学《条例》。大队主官结合队伍内外的典型案例以案说法，开展专题廉政党课，切实加强教育全体干部、消防员、文员队伍自身建设。

（二）“活”字开道，强化引导弹性。一是办好精品课堂。结合党纪学习教育，通过读书班、理论学习中心组、支部研学等形式，深入学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》精髓要义，坚持“请进来、走出去”相结合，先后邀请邀请委党校XX副校长、市纪委监委案件审理室XX主任等专家来队讲座来队授课，推动学纪知纪、明纪守纪。二是丰富活动形式。组织全体党员干部、执法文员前往市检察院廉政教育基地开展参观见学活动，开展“缅怀革命先烈弘扬革命精神”“纪明责筑忠诚担当实干促发展”等主题活动，通过座谈交流、参观见学、观看红色影片等方式使纪律教育和党性教育、廉洁文化教育贯通起来。三是筑牢纪律防线。结合队伍管理及形势需要，组织全体人员观看廉政警示教育片，同时组织全体党员开展集体讨论，引导党员干部围绕“四个反思反问”深入查找自身、岗位、生态等方面存在的廉洁问题风险，切实算清“政治账”“经济账”“家庭账”“自由账”，实现思想认识大觉悟、大转变。

（三）“实”字落脚，强化整顿刚性。一是督导帮扶实。大队主官每周至少1次、消防站主官每周至少2次深入陈贵站（搜救犬队）、模块站进行帮扶指导，加强对联系单位领导班子、队伍建设、日常工作掌握了解和指导帮扶，确保小散远单位队伍内部高度安全稳定。二是谈心谈话实。结合学用《谈话实录》活动，深入推进选人用人突出问题专项整治和装备采购领域廉洁风险、收送红包礼金、消防执法微腐败专项整治“回头看”，对照“五个讲清”“五个珍惜”谈话重点，与全体干部逐一开展谈心谈话，推动以案促改促治各项指令落实落地。活动期间，累计线上线下开展政治家访10次，开展谈心谈话80余人次。三是监督检查实。围绕内部关系排查、资金借贷排查等内容，采取个人自查、指战员互查、单位抽查等途径，深入开展“四查四看”活动，对苗头性问题及时介入纠治，并要求全体指战员提供个人信用报告。活动开展以来开展随机酒精测试4次、测试60余人次，开展安全隐患排查3次，征信核查130人次，深入服务单位开展廉政回访10次。

二、存在问题原因

总体来讲，开展收送礼金红包整治活动以来队伍风气明显好转，人员思想转变较快。但我们也清醒地看到，我们的工作与总队和支队党委的要求相比，还存在一些差距主要表现在：

（一）廉政教育效果不明显。当前，大队廉政教育虽然能够经常开展，但是，仍有少数干部对开展反腐倡廉教育的目的意义认识不清，习惯于“按部就班”、“上大课”、“写心得”，认为无非坐在台下记记笔记，事后写写心得，搞“走过场”、“走形式”。这样的做法影响了其他人参加廉政教育的积极性，影响了廉政教育效果的实现。

（二）干部思想认识有偏差。大队部分干部对反腐倡廉工作的重要性、紧迫性认识不足，把完成消防业务视为硬指标，把抓反腐倡廉工作视为软指标。个别干部制度意识不强，认为按制度办事程序复杂，影响工作效率，导致了工作措施没有得到落实，反腐倡廉制度执行不力，执行中出现重形式、轻效果的局面。

（三）执法监督感情成分参杂。当前支队各级领导都非常重视廉政执法监督工作，大队也建立了一些监督办法，取得了一些成效。但是，在具体工作中，监督难、难监督的问题依然存在，主要表现为，执法参谋有时参杂个人感情成分，执法时存在怕“得罪人”、怕“惹麻烦”的思想。

三、下一步努力方向

（一）强化廉政教育，筑牢思想防线。一是要扎实开展整风肃纪活动，突出抓好队伍作风建设，集中解决指战员在党性党风党纪等方面存在的突出问题。二是坚持以上率下，领导干部带领全体指战员认真学习关于作风