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美容院员工考勤制度

第一章总则

为规范美容院员工的考勤管理，确保员工出勤情况的准确记录与管理，提升工作效率，特制定本考勤制度。考勤制度旨在明确员工的出勤要求、请假流程及考勤记录的管理，保障美容院的正常运营。

第二章适用范围

本制度适用于美容院全体员工，包括全职、兼职及实习生。所有员工均需遵守本考勤制度，确保考勤记录的真实性和准确性。

第三章考勤管理规范

考勤管理包括员工的上班时间、下班时间、请假、缺勤及迟到早退等情况的记录。员工应按规定时间到达工作岗位，保持良好的工作习惯。具体考勤要求如下：

1.上班时间：员工应在规定的上班时间前到达工作岗位，做好开店准备。上班时间为早上9:00至晚上6:00，具体时间可根据美容院的实际运营情况进行调整。

2.下班时间：员工应在规定的下班时间后完成工作，确保顾客的服务质量。下班时间为晚上6:00，特殊情况需提前与主管沟通。

3.迟到早退：员工如因特殊情况需迟到或早退，需提前向主管请假并说明原因。迟到超过15分钟将视为迟到，需填写迟到记录表。

4.请假制度：员工如需请假，需提前向主管提交请假申请，说明请假原因及请假时间。请假申请需在请假前至少一天提交，特殊情况可适当放宽。请假期间，员工需保持通讯畅通，以便于美容院的工作安排。

5.缺勤管理：员工如无故缺勤，需在缺勤后24小时内向主管说明情况。无故缺勤将记录在案，并根据公司规定进行相应处理。

第四章考勤记录与考核

考勤记录由人事部门负责管理，所有员工的考勤情况将定期汇总并进行考核。考勤记录包括员工的出勤、请假、迟到、早退及缺勤情况。考核结果将作为员工绩效评估的重要依据。

1.考勤记录方式：员工考勤采用电子考勤系统，员工需在上班时打卡记录，确保考勤数据的准确性。人事部门将定期对考勤数据进行审核，发现异常情况及时处理。

2.考核标准：考核将根据员工的出勤率、请假情况及迟到早退次数进行综合评定。出勤率低于85%的员工将被列入考核重点，需接受主管的面谈。

第五章监督与反馈机制

为确保考勤制度的有效实施，美容院将建立监督与反馈机制。员工可通过定期会议或匿名反馈的方式提出对考勤制度的意见与建议。

1.监督机制：人事部门将定期对考勤制度的执行情况进行检查，确保各项考勤规定得到落实。发现问题及时整改，并向全体员工通报。

2.反馈渠道：员工可通过内部邮件、意见箱等方式反馈考勤制度的实施情况。人事部门将定期汇总反馈意见，并根据实际情况对考勤制度进行调整。

第六章附则

本制度由人事部门负责解释，自颁布之日起实施。美容院将根据实际运营情况及相关法律法规的变化，适时对本制度进行修订。

第七章其他相关条款

本考勤制度的实施与美容院的整体管理制度相结合，确保员工的考勤管理与绩效考核相辅相成。员工在遵守考勤制度的同时，也应积极参与美容院的各项活动，提升团队凝聚力与服务质量。

第八章生效日期

本制度自发布之日起生效，所有员工应认真学习并遵守相关规定。美容院将定期对制度进行评估与修订，确保其适应性与有效性。

通过以上考勤制度的制定与实施，美容院将能够有效管理员工的出勤情况，提升整体工作效率，确保为顾客提供优质的服务。