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基层妇联组织建设调研报告

基层妇女___是妇女工作的基础，是党___妇女群众的桥梁和纽

带，为了进一步加强基层妇联___建设，更好地发挥基层妇女___

在新形势下的作用，推动**市**镇妇女工作和妇女事业的健康发

展。对乡镇、村（社区）妇代主任工作现状、各种待遇落实情况

等进行了调查，对基层妇女___建设进行了专题调研。调研结果如

下：

目前基层妇联___建设的基本情况：**镇有22个行政村，6个居委

会，总人口9.31万人，其中女性4.1万人，xx年全镇村、居妇代

会都进行了换届，妇代会___健全率100%。xx年镇妇联进行了换

届。镇妇联工作人员2人，其中___1人。村、社区妇女主任28

人，平均年龄48岁，其中50岁以上16人，40岁以上8人，30岁

以上3人；30岁以下的1人。初中以上文化9人，高中以上文化

13人，大专以上文化4人；通过换届，一批年轻、有文化、素质

较高的女性走上了妇代会工作岗位。全镇在私营企业已建立妇女

___39个。

总的来说，该镇妇联干___伍经过党___的培养和妇联岗位的锻

炼，已经具备了一定的___思想素质和实践工作经验，能围绕党委

的中心工作，___和引领广大农村妇女参与经济社会事业建设。在

促进社会稳定、和谐发展中发挥了重要的作用。但从适应新形势的

要求来看，妇联干___伍仍存在一定的问题和困难。

一是外部环境因素：

1、党政___对妇联工作的重视程度。地方党委___的高度重视是妇

联工作顺利开展的前提条件，对部门工作的开展所提供的___保障

和所起的决定性作用。党委___对妇联___和妇女工作的重视程度

还不够。原因是，市场经济条件下，把主要精力放在经济建设上，

相对计生、招商引资、综合治理等“一票否决”的工作来讲，妇联

工作往往被忽略。党委___的不重视主要体现在：一是对妇女问题

和妇联工作研究少。每年专题研究妇女工作的只有1-2次。二是对

妇联工作___少。三是对妇联工作关心支持少。部门经费不足，村

级___现象严重。

2、妇联的工作经费。妇联要在提高妇女素质、维护妇女权益、参与

___建设等方面提供服务，创造条件，都需要有一定的经费作保障，

从镇、村（社区）妇女___，工作经费严重紧缺，直接导致了基层

妇联___正常工作难以开展。如：（1）、妇联每年的工作经费

5000—1万。妇联要开展活动、___培训、评比表彰、慰问等等，

远远不能满足实际需要，如___“六一”慰问活动、镇妇___童工

作会议等等，都需要一定的工作经费支撑。（2）、妇联没有固定

的工作经费，各种活动和培训都必须提出申请，___批准后才能开

展，“巧媳妇难为无米之炊”。村、社区妇代会的工作经费更是微

乎其微。有些基层妇联干部想开展一些有意义的创新活动，因无经

费支持也只好放弃，直接影响了妇联干部的工作的影响力。

3、妇联干部的___问题。乡镇妇联___虽然能够以___形式存在，

我镇妇联___虽然没有___，但妇联副___是___，没有时间参与

妇联的实际工作，只是挂职而已。在村（社区）妇女___中，这张

种现象更严重。100%的妇代会主任同时兼顾计划生育、团支部书

记、村委会副主任、生产组组长等工作。她们至少兼2个职务，最

多的兼任3个职务。现在镇、村经过合并，人口较多，服务的对象

也相对较多。妇联干部的精力和时间有限，___过多造成工作被动

应付，影响工作效率，降低了工作质量。

4、妇联干部的待遇问题。一是___待遇，妇联干___伍人员流动相

对较慢，___上的进步不明显。在全市乡镇妇联___中，我任妇联

___工作时间是属于最长的1个，今年已经有___。如果妇联干部

___在同一岗位工作，综合能力受到限制，工作___慢慢减退，容易

产生疲惫应付的心理。这与___提出的“把妇联建设成为培养输送

女干部的重要___”这一目标要求是不相符合的。二是经济待遇。

（1）、工资待遇低，主要在基层，村级妇代会主任。（2）、没有

工作补贴。与计生部门相比，没有专门的工作津贴和工作补助，一

定程度上也影响了她们的工作积极性。如：妇联召开会议或外出学

习与其他部门发生冲突的情况下，妇联干部服从计生部门的安排，

说明妇联工作的吸引力、凝聚力不够。

二是干___伍自身因素：1、妇联干部年龄偏大，工作___不高。

年龄偏大现象在村妇代会主任中表现更为突出，年龄