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灵活就业人员解除劳动合同通知书

合同编号：_______________________

甲方：_______________________

乙方：_______________________

地址：_______________________

联系人：_______________________

联系电话：_______________________

签订日期：_______________________

签订地址：_______________________

第一条协议背景与解除合同原因

a.协议背景说明

①甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同，乙方在甲方单位从事____工作。

②由于____原因，乙方提出解除劳动合同，甲方同意解除劳动合同。

③本协议的签署是基于双方自愿、平等协商的基础上进行的。

④双方确认解除劳动合同的事宜不会影响彼此的合法权益，并已经充分了解解除合同的相关法律后果。

b.解除合同的具体原因

①乙方提出解除劳动合同的原因包括个人职业规划变动或其他个人原因。

②甲方在评估乙方提出的解除劳动合同请求后，同意解除合同。

③双方认为解除合同有助于各自未来的发展，且不对甲方造成业务运营上的重大影响。

④解除合同的决定是在充分了解相关法律法规的基础上作出的。

c.解除合同的时效性与执行

①乙方要求解除劳动合同的日期为____年__月__日，甲方同意予以执行。

②双方同意解除合同的正式生效时间为____年__月__日，届时乙方即不再承担甲方的工作职责。

③双方应在解除合同前完成必要的工作交接手续。

④甲方在合同解除后将为乙方办理离职手续，并提供必要的证明文件。

第二条双方责任与义务

a.甲方的责任与义务

①甲方应当根据相关法律规定，支付乙方应得的所有劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、补偿等。

②甲方应及时为乙方办理社会保险等相关手续的停缴或转移。

③甲方应协助乙方完成工作交接，确保乙方的离职不对业务造成不良影响。

④甲方应根据法律要求，提供乙方的离职证明，帮助乙方顺利过渡到新的职业生涯。

b.乙方的责任与义务

①乙方应在解除劳动合同前，按甲方要求完成工作交接，并确保交接的完整性与顺利性。

②乙方应返还甲方所有属于甲方的物品，包括但不限于工作设备、公司资料、文件等。

③乙方应对已获得的甲方商业机密和敏感信息保密，不得向任何第三方泄露。

④乙方应遵守相关保密协议，确保其离职后不违反合同中的竞业禁止条款。

c.双方的共同责任

①双方应确保在解除劳动合同过程中，双方的权利和义务得到依法保障。

②双方应遵守国家劳动法及相关法规，确保解除劳动合同的过程合法、合规。

③双方应友好协商解决解除劳动合同过程中出现的任何争议。

④双方应本着诚实信用原则，履行本协议中的各项条款。

第三条保密条款

a.保密义务的定义

①双方确认，在本劳动合同有效期内及解除劳动合同后，乙方仍然需要对甲方的商业机密、技术资料、客户信息等保密。

②乙方不得将甲方的任何机密信息透露给第三方，除非法律要求或双方书面同意。

③商业机密包括但不限于甲方的经营计划、客户名单、技术方案、财务状况等。

④乙方应确保其个人及其他可能接触到甲方机密信息的任何人都能遵守保密义务。

b.保密期限

①乙方的保密义务从解除劳动合同之日起仍持续有效，直到该信息被公开或不再具备保密性质为止。

②双方一致同意，保密期限不得少于解除劳动合同后的____年。

③乙方同意，在保密期内，若泄露甲方机密信息，将承担相应的法律责任和经济赔偿责任。

④保密期结束后，乙方应销毁或返还所有属于甲方的保密文件及资料。

c.保密条款的违约责任

①若乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的所有损失，包括直接损失和间接损失。

②乙方如违反保密协议，甲方可追究乙方法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

③保密义务的违约责任将适用于乙方的直接责任人及其聘用的任何第三方。

④甲方有权采取法律手段保护其合法的商业机密，确保不受侵犯。

第四条争议解决方式

a.争议解决方式

①双方在履行本协议过程中若发生争议，应通过友好协商解决。

②如协商无果，双方同意向甲方所在地人民法院提起诉讼解决争议。

③双方同意以调解为优先手段，若调解无法解决争议，则可通过诉讼进行处理。

④双方应承认并执行法院判决，确保协议执行的合法性。

b.争议解决的费用承担

①如产生争议，除非另有约定，双方应各自承担争议解决过程中产生的费用。

②乙方应承担因其违约行为所引发的全部费用，包括但不限于律师费、诉讼费等。

③若争议解决过程中，双方通过调解达成协议，双方各自承担各自的调解费用。

④甲方可根据法律要求