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女职工权益保护专项集体合同主要内容ppt

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甲方：_______________________

乙方：_______________________

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联系人：_______________________

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签订地址：_______________________

为进一步保障女职工的合法权益，落实相关法律法规，推动企业的可持续发展，甲乙双方在平等、自愿的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，特签订本专项集体合同，具体内容如下：

第一条女职工权益保障基本原则

保障工作环境安全与健康

a.甲方应当为女职工提供符合国家规定的安全、卫生的工作条件，定期检查并更新安全设备，确保工作场所符合职业安全卫生要求。

b.甲方应根据女职工的生理特点和需求，合理安排工作岗位及工作强度，避免长期过度劳累。

c.若乙方职工在工作中因生理原因或特殊情况需要调整岗位，甲方应予以合理调整，并根据实际情况安排适合的工作。

d.甲方应建立健全女职工健康管理制度，对长期从事高风险工作的女职工进行定期体检，确保其身体健康状况。

职业发展与晋升机会平等

a.甲方应确保在招聘、晋升、培训等环节中，男女职工享有平等机会，不因性别限制晋升、发展。

b.乙方职工享有平等的职业培训机会，甲方应为有意愿提升技能的女职工提供必要的培训支持。

c.甲方不得因性别差异对女职工实施歧视性对待，所有职工应根据其工作表现和业绩来进行评定。

d.若女职工在职场发展中遇到障碍，乙方可与甲方协商解决办法，确保其职场发展不受性别因素影响。

产假与育儿权益保障

a.甲方根据国家相关法规，为女职工提供不低于法定标准的产假，并支付法定产假期间的相关薪酬待遇。

b.甲方应为女职工提供灵活的工作安排，产后可根据职工意愿选择分阶段返回工作岗位。

c.甲方应在职工怀孕期间，适当减轻工作强度，避免过度工作，特别是在怀孕初期与孕晚期。

d.甲方应为女职工提供必要的育儿设施，提供哺乳期工作场所，确保女职工在哺乳期间不受工作环境不适影响。

第二条工作时间与休息日保障

标准工作时间及加班管理

a.甲方应遵守国家规定的标准工时制度，不得强迫女职工加班，除非经女职工自愿同意。

b.若女职工在特殊情况下需加班，甲方应提供相应的加班补偿，确保加班时间和薪资符合国家相关法律法规的要求。

c.甲方应根据季节性生产需求，合理安排工作时间，避免连续加班造成女职工身心负担过重。

d.乙方在加班过程中，如遇身体不适或休息权未得到保障的情况，可要求甲方提供合理的休息与补偿措施。

休息日与假期安排

a.甲方应保障女职工在法定节假日及年假期间的休息权益，确保女职工有足够的休息时间。

b.在特殊情况下，甲方可根据生产需要安排调休，但必须事先与乙方协商，并确保调休不影响女职工的休息时间。

c.甲方应提供女职工带薪年假，并根据职工的工龄与公司政策，给予合理的年假安排。

d.甲方应保障女职工在生理期、产假、育儿假等期间的休息权利，并且不得因职工休假而影响其岗位或薪资待遇。

特别假期与福利待遇

a.甲方为怀孕、哺乳期或育儿期的女职工提供必要的带薪假期，确保其能够兼顾家庭与职业发展。

b.甲方应在职工怀孕期间，适当提供轻松的工作环境，并根据女职工的健康状况调整工作任务。

c.甲方应为女职工提供产前检查假，期间不扣除工资，并尽可能安排灵活工作时间。

d.女职工如因身体原因或其他特殊情况需要更多的假期，甲方应提供灵活的假期安排，保障其身心健康。

第三条工作场所及家庭支持

女职工健康与安全保障

a.甲方应建立完善的工作场所安全制度，确保女职工在任何岗位上均能获得必要的职业健康保障。

b.甲方应定期组织健康安全培训，提升女职工对工作中可能存在的风险因素的认知，并提供防范措施。

c.甲方应为女职工提供专业的健康咨询服务，定期开展女性职工健康检查，并根据检查结果提供必要的健康建议。

d.甲方应为孕妇及哺乳期女职工提供单独的工作环境，确保其健康与安全不受工作环境影响。

家庭责任支持

a.甲方应根据家庭状况，特别是育儿期间的女职工，提供灵活的工作安排，适当减少工作压力，避免过度加班。

b.甲方可根据实际情况，提供带薪育儿假、照顾家庭假期等福利，确保女职工能够兼顾家庭与工作。

c.甲方应为女职工提供育儿所、托儿所等福利服务，帮助其解决照顾子女的问题。

d.甲方应关注女职工在家庭责任上的负担，合理调整工作安排，确保其在工作和家庭之间实现平衡。