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人事行政的劳动合同法与劳动关系考核试卷

考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在检验考生对人事行政中劳动合同法及劳动关系考核的理解和应用能力，考核内容包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的法律知识，以及劳动关系考核的标准和方法。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳动合同法规定，以下哪项不是劳动合同的必备条款？（）

A.工作内容

B.工作地点

C.试用期

D.劳动报酬

2.根据劳动合同法，劳动者在试用期内患病，用人单位可以解除劳动合同吗？（）

A.可以

B.不得

C.视情况而定

D.需要经过劳动者同意

3.劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同后，双方可以约定试用期吗？（）

A.可以

B.不得

C.视情况而定

D.需要经过劳动者同意

4.以下哪项不属于劳动合同的变更事项？（）

A.工作内容

B.工作地点

C.试用期

D.劳动报酬

5.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同吗？（）

A.可以

B.不得

C.需要劳动者同意

D.需要经过劳动行政部门批准

6.劳动者提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同？（）

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

7.用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位，应当与劳动者协商一致，不得解除劳动合同，以下哪项说法错误？（）

A.可以不支付经济补偿

B.必须支付经济补偿

C.可以支付经济补偿，也可以不支付

D.必须支付经济补偿，除非劳动者同意

8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同吗？（）

A.可以

B.不得

C.视情况而定

D.需要劳动者同意

9.劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起多少日内与劳动者订立书面劳动合同？（）

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

10.劳动者与用人单位签订的劳动合同期限为3年，以下哪项说法正确？（）

A.劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同

B.劳动者无权要求签订无固定期限劳动合同

C.劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，但需支付额外费用

D.劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，但需等待一定期限

...（此处省略剩余20题，格式与上述题目相同）...

30.劳动关系考核的主要目的是什么？（）

A.确保劳动者的合法权益

B.提高劳动者的工作绩效

C.维护用人单位的合法权益

D.以上都是

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的四个选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.劳动合同法中规定的劳动者的基本权利包括哪些？（）

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.参与民主管理

D.接受职业技能培训

2.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者怀孕

D.劳动者被依法追究刑事责任

3.劳动合同中，以下哪些条款属于可备条款？（）

A.试用期

B.工作地点

C.竞业限制

D.劳动报酬

4.劳动关系考核的目的是什么？（）

A.评估劳动者的工作表现

B.确保劳动关系的稳定

C.促进劳动者的职业发展

D.提高劳动生产率

5.以下哪些情况属于劳动者单方面解除劳动合同的情形？（）

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位强迫劳动者加班

C.用人单位未提供劳动安全卫生条件

D.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

6.劳动合同法规定，用人单位未依法订立书面劳动合同的，应当承担哪些责任？（）

A.支付劳动者工资

B.支付经济补偿

C.纠正违法行为

D.给予行政处罚

7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，以下哪些情况下用人单位不得解除劳动合同？（）

A.劳动者被诊断为职业病

B.劳动者因工负伤

C.劳动者怀孕

D.劳动者正在进行工伤认定

8.劳动合同法规定的劳动争议解决途径有哪些？（）

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动监察

D.调解

9.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为2年，劳动者在试用期内提出解除劳动合同，以下哪些说法正确？（）

A.用人单位可以要求劳动者支付违约金

B.用人单位不得要求劳动者支付违约金

C.劳动者需要提前通知用人单位

D.劳动者无需提前通知用人单位

10.劳动关系考核应当