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党支部谈心谈话制度

第一章总则

为进一步加强党支部建设，增强党员之间的沟通与理解，发挥谈心谈话在思想政治工作中的重要作用，根据党的相关规定，结合本支部实际情况，特制定本制度。谈心谈话制度旨在促进党员之间的交流，及时掌握党员的思想动态，增强组织的凝聚力和战斗力。

第二章制度目标

1.增强沟通：通过定期的谈心谈话活动，促进党员之间的相互理解与信任，增强团队凝聚力。

2.思想引导：及时了解党员的思想状况和需求，对存在的问题进行引导和帮助，维护党员的心理健康。

3.问题解决：通过谈心谈话，发现和解决党员在工作和生活中遇到的困难和问题，提升党员的满意度和归属感。

第三章适用范围

本制度适用于本党支部全体党员，包括党员领导干部、普通党员及积极分子。所有党员应积极参与谈心谈话活动，形成良好的沟通氛围。

第四章职责分工

1.党支部书记：负责谈心谈话工作的组织和安排，确保活动的开展和落实；对谈话内容进行总结，提出改进建议。

2.支部委员：协助书记开展谈心谈话，及时反馈党员的思想动态，协助解决问题。

3.普通党员：积极参与谈心谈话活动，诚实表达自己的思想和感受，提出建议和意见。

第五章谈心谈话的内容和形式

1.谈话内容：

-个人思想状况、工作状态及生活情况；

-对党组织的意见和建议；

-工作中遇到的困难和问题；

-其他需要沟通的事项。

2.谈话形式：

-一对一谈话：适合于深入了解个别党员的思想状况。

-小组讨论：适合于集体讨论和交流，增强团队凝聚力。

-定期座谈会：每季度召开一次，邀请全体党员参与，交流思想，分享经验。

第六章执行流程

1.制定计划：党支部书记应根据年度工作计划，制定谈心谈话的实施方案，包括时间、地点、形式及参与人员。

2.通知党员：提前通知全体党员谈心谈话的时间和地点，确保每位党员都能参与。

3.开展谈话：

-在谈话中，党支部书记或支部委员应引导谈话，鼓励党员畅所欲言。

-记录谈话内容，特别是党员的意见和建议。

4.总结反馈：谈话结束后，书记应整理谈话记录，形成总结报告，并在支部会议上进行反馈。

5.跟踪落实：对谈话中提出的问题和建议，党支部应制定相应的解决方案，跟踪落实情况，并在后续谈话中进行反馈。

第七章监督机制

1.定期检查：党支部每半年对谈心谈话活动进行一次检查，评估实施效果，发现问题及时整改。

2.反馈渠道：设立党员意见反馈箱，鼓励党员对谈心谈话制度进行评估和建议，确保制度的适用性和有效性。

3.考核评价：将谈心谈话活动纳入党员的年度考核，作为党员思想政治工作的一个重要指标。

第八章附则

本制度由党支部负责解释，自颁布之日起实施。根据实际情况，党支部可对本制度进行修订和完善，确保制度的适应性和有效性。

通过本制度的实施，党支部将进一步增强内部沟通，及时掌握党员的思想动态，促进党员之间的相互理解与信任，确保党的组织生活更加扎实有效。希望全体党员在谈心谈话中，能够坦诚交流，共同进步，为党支部的建设贡献力量。