改进工作作风的六项建议.pdfVIP

好的工作作风：办事认真，一丝不苟；讲究效率，雷厉风行；谦

虚谨慎，忠于职守；勤奋好学，精通业务；遵守纪律，严守机密；尊

重领导，团结群众；任劳任怨，脚踏实地；勇于开拓，顾全大局；等

等。还有事必躬亲、事无巨细、得过且过等等处事态度与行为方式都

是工作作风的表现形式。以下是小编整理的改进工作作风的六项建议，

欢迎大家阅读。

改进工作作风的六项建议

一、让领导知道

每个员工都要自动向领导报告你的工作进度。让领导知道你的工

作状况，以便领导对整个工作计划的实施进行有效调控。

二、让领导放心

每个员工都必须认真回答领导的询问。不仅要做到有问必答，而

且要清楚、准确、快捷。一个人的工作做的再好，如果不懂得时效，

一再拖延，那势必影响全盘工作。你让领导又怎么可能对你的工作放

心呢。

三、让领导轻松

每个员工都必须努力学习，不断提高自己的综合素质，正确理解

领导的语言。特别是向领导提问时，员工一定要按“提问三原则”的

要求：

①你那里发生了什么问题；

②产生问题的原因；

③你有何解决良策。只有这样，不仅领导轻松，你的工作能力也

会因此得到不断提高。

四、让领导省事

每个员工都要认真负责地接受正确的批评意见，不犯二次过错。

一次犯错可能是无意地或者不小心，二次犯错可能有特殊原因，而第

三次不论是有什么原因却会被视着故意犯错。故意犯错就一定要按规

五、让领导有效

每个员工都必须注重团队精神，主动帮助他人开展工作。中国古

时候有一根筷子和一捆筷子的故事，只有全体员工都团结奋进，领导

的工作才会更有效率。

六、让领导满意

每个员工都必须具有毫无怨言地接受各项工作任务的正常心理。

不能分份内份外，更不能斤斤计较，要挟领导，只要是有利于企业的

巩固和发展，就应该努力去做。

七、让领导进步

如果每个员工都能在圆满完成上级下达各项工作任务的同时，主

动提出改善工作计划的建议，我们的整个工作计划就会得到更多更好

的充实、完善和提升。

这是全年与时俱进和发展就是硬道理的原则，领导的工作必然会

得到进步，企业的发展也一定会与日俱增。

个人改进工作作风整改措施

开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，

对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，

找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、

自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如

下：

一、存在的主要问题和不足

到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到

提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求

的独挡一面相比，还有较大的差距。

一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的`意识不强，与时

俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中

没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打

破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性；开拓创新的精神不强，

有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为

和主任，因此，工作上没有大的起色。

二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我

学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强；

学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，

遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题；

在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧

的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、

教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不

透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、

偏差现象。

三是工作作风松懈、不够严谨。表现在：在工作标准上不够严格，

不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的

“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，

有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底；对待工

作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领

导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走

一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决；

主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时

把工作作为负担，未注意到工作方法的完