【新编】2022违纪检讨书模板集合8篇.pdfVIP

【新编】2022违纪检讨书模板集合8篇.pdf

  1. 1、本文档共17页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

2022违纪检讨书模板集合8篇

违纪检讨书篇1

首先,我要向公司领导表示诚挚的歉意。由于我愚蠢的行为

给公司带来了不必要的麻烦,触犯了公司的铁律,也深刻认识到

自己所犯错误的严重性,对自己所犯的错误感到了羞愧。

在8月10日周日时,我和我们经理及泉南的同事在一起吃

饭,由于一点小事争执起来,我知道这次是我的错,思想觉悟不

高,当时都喝了点酒,情绪有点激动,才有了过激的行为。这次

犯错误自己想了很多东西反省了很多的事情,虽然是周日不上

班,但有其他同事在场。事后我冷静的想了很久我这次犯的错误

不仅给自己带来了麻烦耽误自己的工作。而且我这种行为给公司

里也

造成了坏的影响,破坏了公司里的管理制度,在同事们中间

也造成了不良的影响。我已经意识到自己犯了很严重错误,我知

道,无论是对公司还是对个人造成如此坏的影响,我应该为自己

犯的错误付出代价,我知道在此错误中应负不可推卸的主要责

任,并愿意接受公司给予的处理。

我真诚地接受批评特此再次检讨。向领导保证以后不在发生

类似事件。我已经对经理和同事们正式道歉了,对于这一切我还

将进一步深入总结深刻反省恳请公司领导相信我能够吸取教训、

改正错误在今后的工作中我一定踏踏实实做工作,积极完成公司

领导安排的各项工作任务。

检讨人:__x

20__年00月00日

违纪检讨书篇2

__________期间,由于我管理失职,造成________X违纪情

况的发生。此事正值年终岁尾,各级对安全稳定工作都提出了较

高的要求,我的失职直接影响了全营官兵一年来在安全稳定工作

方面努力取得的成果,同时也给连队抹了黑,拖了连队全面建设

的后腿。我怀着无比愧疚和遗憾的心情对此事进行了深刻反省,

做检查如下:

一、违纪情况说明

__________X

二、问题的原因

(一)自己思想认识不到位。一是安全发展理念树得不牢。

不能正确认识安全工作贯穿始终的重要性,认为离年终没几天

了,各级反复提的要求未免小题大做,嘴上说重要,抓起来次要,

忙起来就不要。近期自己被线路施工,法规学习,训练预备期工

作检查等事情牵涉了部分精力,在对待人员管理这个安全工作中

的重中之重上却产生了放松。二是忧患意识不够强。自己认为目

前连队建设形势不错,盲目乐观,对安全管理的严峻形势认识不

足,特点规律把握不够、隐患苗头不能及时发现。造成了偏听偏

信,缺乏应有的分析判断。

(二)掌握官兵思想不够深入。对官兵的现实思想和行为表

现底数不清,有问题发现不了,抓教育切不中要害、抓不住关键。

__X同志因部队管理严格,心理觉得压抑。我对此思想毫不知情,

更谈不上及时跟进做工作,导致其______________X。这说明了

连队目前的管理工作过于机械化,缺乏引导官兵对当前形势的正

确认识,日常思想工作未能取得实效。

(三)安全管理不严格。一是两个以外管控不力。严在位不

严在外,对在外人员管理严格、秩序正规,对出差执勤、探亲休

假、生病在外人员管控不严、措施不力。今年我连发生的两起违

纪事件,一是______X,二是________。作为连队管理者,自己

只顾管眼前,思维狭隘,认为人员出去后都有单位负责管理,自

己提提要求,按时联系就不会发生问题。正是这种心态,使我对

本来可以预见并及时发现的苗头隐患丧失了基本的敏感性。

二是管理工作不全面。平时对后进个人、个别人了解多、关

注多,对老实听话、所谓放心人的掌握模模糊糊、若明若暗,存

在管理死角和盲区。认为____平时工作表现不错,为人老实,又

是副班长,应该能够管好自己,所以对其过度放心,偏听偏信,

不调查核实,这是导致该同志______的重要原因。三是安全隐患

排解不力。____违纪事件发生在我营四季度安全形势分析会议期

间,我在组织召开连队安全形势分析时,对连队管理形势认识不

到位,问题隐患分析不全面,错过了将问题解决在萌芽的最佳时

机,导致了违纪事件的发生。

三、几点反思和下一步打算

(一)部队管理是一项全局性、基础性、长期性的工作,贯

穿于日常工作的各个领域、各个环节。如果在长期抓、抓长期上

做得不够,缺乏动态观念,把过去抓得好等同于现在抓得好,现

在不出事等同于将来不出事,那么出事是必然,出问题是迟早。

(二)管好部队、带好兵,是考验干部骨干责任心和能力素

质的第一道关口。单位再小,

文档评论(0)

157****7523 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档