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圆桌派
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基于“放管服”改革背景下的
事业单位人力资源管理机制创新探究
文/李怡
在事业单位中，人力资源管理部门属于重要部门，人力《关于进一步加强事业单位人才人事工作若干措施》，要
资源管理的高质量发展将推动整个单位事业的高质量发展。求进一步深入职称制度改革，完善职称评价标准和范围，
近年来，事业单位人事管理“放管服”改革取得明显成效，合理把握职称评审通过率和下发权限，加强事业单位岗位
在岗位设置、公开招聘、人才引进等方面基本实现预期目标。管理，加快薪酬制度改革等，一系列的规范性文件为“放
进入新时期，事业单位人力资源管理应与时俱进，持续深管服”改革的高效落地打下坚实基础。“放管服”改革实
化“放管服”，以问题为导向，创新管理机制。通过进一施以来，广西通过充分授权、建章立制、优化服务等方式，
步精准放权、建立“全民”监管体系、优化人力资源服务下放事业单位公开招聘权限、岗位管理权限，建立岗位统
等方式，提高人力资源管理效能，推动事业发展。筹管理使用机制，创新岗位总量管理制度和实施特设岗位
管理制度，创新实施自主设置岗位试点工作等，打造积极
“放管服”改革背景下事业单位人力资源管理现状灵活的选人用人体制和激励机制。通过系列举措，提升各
事业单位在选人用人、岗位设置等方面工作的办事效率，
取得的成效。以广西壮族自治区为例，在人事管理“放也畅通和扩宽了事业单位人员的上升空间和渠道，打破了
管服”政策落实方面，广西壮族自治区人力资源和社会“无岗可用”的困境，激活事业单位人员活力。如广西广
保障厅、广西壮族自治区党委编办先后出台了多个规范播电视台等单位在自主设岗后，为一批已获高级职称多
性文件。2018年12月发布的《关于落实“放管服”改革年但因岗位结构比例限制无法聘用在高级岗位的人员解
精简事业单位增人手续的通知》要求，进一步精简公开招决了岗位晋升问题，为人才发展提供了“土壤”，同时
聘及其他新增人员手续，提高服务质量，逐步实现业务网为高层次人才引进提供了制度保障。优化业务办理方式，
上系统办理目标。2019年3月发布的《关于进一步规范广西壮族自治区人事综合管理部门推行人事管理业务备
事业单位公开招聘岗位条件设置和资格审查有关问题的通案7日内办结制度，并全面推行人事管理业务网上办理，
知》要求，规范岗位条件设置、规范资格审查、严肃人事实现“一趟都不跑，一次就办成”的线上全流程办理目标。
纪律等，规范事业单位选人用人行为，确保“放管服”改各单位也积极利用系统、网络平台，推出“一站式、一门式、
革后事业单位公开招聘有关权限放得下、接得住、管得好。一网通”服务，形成“窗口+线上”办事模式，使事业
2021年9月发布了《关于进一步完善事业单位公开招聘单位人事管理效率得到显著提升。
工作的通知》，要求规范公开招聘范围、简化流程和优化存在的不足。以广西壮族自治区为例，当前广西壮族
方式等，持续推进“放管服”改革。2021年12月发布了自治区事业单位“放管服”改革中，尽管已经取得可喜
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专注于经营管理类文案的拟写、润色等，本人已有10余年相关工作经验，具有扎实的文案功底，尤善于各种框架类PPT文案，并收集有数百万份各层级、各领域规范类文件。欢迎大家咨询！
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