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中小企业劳动合同书(精选26篇)中小企业劳动合同书〔精选26篇〕

中小企业劳动合同书篇1(以下简称甲方)

(以下简称乙方)

依据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为固定期限合同。

本合同生效日期：年月日，终止日期年月日，其中试用期3个月。

二、工作内容和义务

第二条乙方依据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第三条乙方应履行以下义务：

1.遵守国家宪法、法律、法规；2.遵守甲方的规章制度；

3.维护甲方的荣誉和利益4.忠于职守，勤奋工作；

5.履行保守甲方商业隐秘，不得利用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。

三、劳动爱护和劳动条件

第四条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。

第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训。

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四、劳动酬劳

第七条甲方依据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资酬劳。

第八条甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。第九条甲方按月以银行转账形式发放工资，不得无故拖欠。

第十条甲方在年终时依据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

五、保险福利待遇

第十一条甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。

第十二条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十三条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

第十四条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

第十五条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.转正后，业绩不达标的(详细业绩考核另行公布);3.严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；

4.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5.泄露甲方商业隐秘，给甲方造成严峻损失的；

第十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前十五日通知甲方。

第十七条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1.在试用期内的；

2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

3.甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；

第十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

七、商业保密及竞业禁止

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第十九条乙方对在甲方工作期间所得悉的商业隐秘，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。

第二十条乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者关心他人从事与甲方有竞争性的工作。

第二十一条如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。八、违反劳动合同的责任

第二十二条乙方未提前15天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。

第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

第二十四条乙方有以下情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余局部向乙方追偿：

1.违反甲方依法制订的规章制度；

2.工作失误给甲方造成了经济损失；

3.应向甲方支付的其它任何款项；九、其他

第二十五条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。

第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(公章):乙方(公章):