毕业生个人职业规划.pdfVIP

毕业生个人职业规划

毕业生个人职业规划1

要想使自己走出校门迈向社会时不会两眼迷茫，找寻不到方

向，要想使自己在职业的寻觅中立于不败之地，职业生涯规划就

至关重要。

一、自我剖析、做好岗位立项

（一）剖析现实的自我

针对“我是一个什么样的我”这个问题，我通过总结得出以

下结论：

性格：待人友好、热情开朗，积极进取、适应力强

学习：敢于面对自身存在问题、肯虚心向他人学习

责任心：忠实诚信、说到做到、讲求原则、不推卸责任

自制力：做事不半途而废、坚持有始有终

精神面貌：激情四射、热情饱满

价值观：不要总是指望别人去帮你，只有自己努力奋斗得来

的才是快乐的，才真的是属于自己的。不要太过苛刻，也不能总

给自己的失败找借口。要不断地进步，才知道自己到底有多的的

潜力。

个人能力：在大学里，我担任________，负责____________

事务，这在无形中培养了自己的责任意识，锻炼了自己的能力，

培养了自己的协调能力，使我更加懂得了宽容和真诚。

（二）结合实际确定岗位定位

作为一个，我深深的明白我要的是什么，我想从事的是什么，

我也明白自身人有许多不足：例如工作经验、社会经验不足，易

感情用事冲动……但是我有着年轻人应有的朝气、不怕困难勇于

拼搏的精神、以及成熟青年应有较强的学习能力。

基于对于电力系统的热爱和从小的耳濡目染，加上大学所学

专业课程，我决定毕业后投身电力行业！虽然我有一定的不足之

处，我相信我可以在进入社会后，通过自身努力，赶上时代步伐，

为电力的发展做出贡献！

我的行业目标主要是：

1、毕业1-2年做在电力基层作业

通过了解行业现状、以及行业服务模式和运行机制，在实践

中不断巩固自己的知识储备的量。适当锻炼自己的与人合作、沟

通能力，综合提高自己的素质。并在跟基层作业过程中，总结发

现大家的喜好，关注流行趋势。从基层做起，为以后更好的管理

打好基础。

2、2年后做人力资源管理

初次实践人力资源管理，可能会因为各种原因降低我的办事

效率，但其新鲜特殊的氛围，定会促进我努力学习，尽快适应工

作节奏，对我的职业技能的发挥有利。我会在这个阶段发挥自己

所学知识，完成上级安排的任务。

（三）如何做好人力资源管理:

通过多次电力体制改革，总体上看其管理理念、方式任然具

有落后性，难以满足企业发展对管理和保障的需要。现今，电力

企业主要是存在：普通岗位人员人满为患、专业技术严重不足、

拔尖人才稀少等不合理的人员构成问题，再加上考核、激励和约

束机制的不健全，不能充分发挥和挖掘优秀人才。通过总结，主

要改善方式如下：

1、人力资源集约化管理

彼得.德鲁克说过：“今天的组织需要的是由一群平凡的人，

做出不平凡的事。”

集约化管理[1]就是一种通过提高效率与效益，达到从平凡

中凸显不平凡的基本做法。通过集中人力、物力财力和管理等生

产要素，对其进行统一配置；在统一配置过程中，做到节俭、约

束和高效的目的，保障企业能通过集中资源达到可持续发展的目

的。

2、优化组织结构和管理模式

法约尔指“出好的计划需要有好的组织”，组织是对企业计

划执行的分工。组织一个企业就是为企业的经营提供所有必要的

原料、设备、资本、人员。

通过专业化整合，加大电力企业生产、营销等环节的专业化

管理覆盖面，加大管理力度。梳理业务流程，减少业务流转的中

间环节，降低中间消耗，提高工作效率。

3、开展全面效绩管理、提高效能

“管理学之父”泰勒说过：“工资支付的对象是工人而不是

职位。”即根据工人的实际工作表现而不是工作类别来支付工资，

否则会挫伤公认生产积极性。

设立效绩、薪资分配挂钩机制，可以体现以岗位为基础、能

力与业绩并重的考核理念。在此项设计上，后期逐步向一线倾斜，

逐步引导雨昂向缺员岗位和一线岗位流动，鼓励具有专业技术的

人员在一线建功立业。绩、效并重，更具岗位不同，减少考核者

的主管偏差。

4、加强培训、提高队伍素质

企业管理管理博士林伟贤说过：“人的品质决定了企业的品

质，成功的企业不是找到人，而是找对人。”

关于人是企业最重要的资产这一说法，现在我们要修正为：

“正确的人