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企业拓展训练方案

企业拓展训练方案

一、培训目的：

通过拓展训练，培养企业员工的团队意识、领导才能和沟通协作才能，进步团队凝聚

力和战斗力，促进企业的持续开展和创新。

二、培训内容：

1.团队建立：通过团队合作和互动，增强员工之间的认可和信任，培养良好的沟通与

合作习惯；

2.领导力培养：提升员工的领导力，培养他们的自信心和决策才能，在团队中起到更

加积极和有效的作用；

3.沟通与协作：培训员工有效的沟通和协作技巧，加强团队内部的合作和协调，进步

工作效率和协作才能；

4.解决问题与决策才能：培养员工解决问题的才能，进步他们的思维灵敏性和创新意

识，使他们可以做出明智的决策；

5.超越自我：通过拓展训练挑战员工的个人潜能，激发他们的创造力和积极性，开拓

创新思维方式，推动企业的创新开展。

三、培训形式：

1.室内培训：通过讲座、案例分析^p、角色扮演等形式，让员工学习相关的理论知

识和理论经历；

2.拓展训练活动：组织员工参加拓展训练活动，如团队拓展、户外冒险、团队竞赛等，

让员工在活动中理论和体验相关的技能和才能。

四、培训流程：

1.培训前期准备：确定培训目的、确定培训内容、准备培训材料；

2.室内培训：进展理论知识和理论经历的讲解和教学；

3.拓展训练活动：组织员工参与拓展训练活动，培养团队意识和合作才能；

4.培训总结与反应：总结培训效果，搜集员工的反应意见并进展改良。

五、培训评估：

1.培训前评估：通过员工问卷调查、个人面谈等方式，理解员工的培训需求和期望；

2.培训后评估：通过员工问卷调查、小组讨论、反应会议等方式，评估培训效果，搜

集员工的反应意见和建议，进展培训改良。

六、培训效果评估指标：

1.团队凝聚力：通过员工问卷调查，评估团队的凝聚力情况；

2.领导才能：通过员工自评和上级评估，评估员工的领导才能；

3.沟通协作才能：通过团队讨论和观察员工的行为表现，评估员工的沟通协作才能；

4.解决问题与决策才能：通过案例分析^p和讨论，评估员工解决问题和做出决策的

才能；

5.创新才能：通过员工的创新意识和才能的提升，评估培训的创新效果。

以上是一份基于拓展训练的企业拓展训练方案，希望对你有所帮助。假如有其他需要，

请随时告知。