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《招聘与录用》实验指导书

《招聘与录用》实验指导书

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《招聘与录用》实验指导书

实验一：企业招聘前准备

一、实验目的及要求

（一）实验目的

1、掌握企业招聘前的内部操作基本程序与方法；

2、掌握企业招聘计划和个人简历的制作。

（二）实验要求

实验分组进行。全班学生共分为5-6个小组，每组人数约为10人，组内成

员角色扮演和任务分配自行决定，每组自选一名组长，作为各小组的负责人。本

实验的内容是模拟企业招聘的全过程。老师给出招聘企业的背景材料及要求招聘

职位的数量和任职资格要求，同学们扮演不同的角色，模拟企业的招聘过程，完

成企业的招聘工作。企业招聘将涉及到用人部门、人力资源部和应聘者。所以各

小组角色分配的建议：各用人部门主管若干，人力资源部主管1人，人力资源部

招聘专员1人，总经理1人，应聘者若干。

（三）实验时数：6学时

二、实验设备及软件

（一）实验设备

1、多媒体教室或实验室；

2、计算机若干。

（二）软件环境

三、实验内容

老师介绍实训的内容和计划，同学们按各自角色要求，主要完成以下任务：

用人部门提出正式的员工需求申请，人力资源部门编写招聘计划，并上报审批。

应聘者编写个人简历准备求职。

四、实验步骤

1、分组。全班学生在班长的组织下分成6个小组，并推选出小组长，班长

把分组情况以电子稿的形式交指导教师；

2、明确实验的目的与内容，并仔细阅读实验指导书。实验前，指导教师说

明调查的目的与内容及注意事项，学生仔细阅读企业背景材料，

3、扮演用人部门的同学根据实际业务需求，提出正式的员工需求申请。设

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计人员需求申请表，并填写人员需求申请表，详列准备招聘职位的招聘原因、职

责范围内和资历要求，并报人力资源部核查。

4、扮演人力资源管理部门的同学编写招聘计划，并上报审批。公司一般员

工由人力资源部批准，其它高级职位由公司总经理批准。

5、扮演应聘者的同学编制个人简历，准备应聘相关职位。

五、实验结果

《人员需求申请表》、《企业招聘计划》、《个人简历》

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实验二：招募环节

一、实验目的及要求

（一）实验目的

1、通过招募环节的流程与内容，让学生熟悉招聘广告的制作，为以后从事

招聘工作奠定基础；

2、学会求职申请表的制作。

（二）实验要求

实验分组进行。全班学生共分为5-6个小组，每组人数约为10人，组内成

员角色扮演和任务分配自行决定，每组自选一名组长，作为各小组的负责人。本

实验的内容是模拟企业招聘的全过程。老师给出招聘企业的背景材料及要求招聘

职位的数量和任职资格要求，同学们扮演不同的角色，模拟企业的招聘过程，完

成企业的招聘工作。企业招聘将涉及到用人部门、人力资源部和应聘者。所以各

小组角色分配的建议：各用人部门主管若干，人力资源部主管1人，人力资源部

招聘专员1人，总经理1人，应聘者若干。

（三）实验时数：6小时

二、实验设备及软件

（一）实验设备

1、多媒体教室或实验室；

2、计算机若干。

（二）软件环境

职务说明书

三、实验内容

老师介绍实训的内容和计划，要求学生开展关于人员招聘中招募环节的任

务，即招聘广告的拟定与发布，通过课堂模拟开展。目的一是让学生掌握招聘广

告写作的要点和注意事项，能够独立撰写招聘广告；二是通过模拟实验，让学生

能够独立收集和了解各种媒体渠道的相关信息，如渠道类型、优缺点等，能够完

成招聘广告发布。

四、实验步骤

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《招聘与录用》实验指导书

（1）公司背景及拟招聘职位的分析——“我需要什么样的人”

（2）招聘广告的写作

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