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选人用人工作情况汇报_2

一、基本情况

我局现有直属单位17个，机关部门23个，配备科级干部153人，按照上级

职数配备要求，我局科级干部职数应在180人，还缺编27人。近几年，由于林区改革

发展需要和上级相关要求，我局从2013年1月到2017年末只调整科级干部1次，共涉

及5人，并严格履行了《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的动议、民主推荐、考

察、讨论决定等程序，并按《内蒙古自治区党政领导干部选拔任用工作纪实办法》进行

了全程纪实。2018年未做干部调整工作。

综上所述，我局系统内没有超职数配备领导干部现象，也无机构编制管理

“三超两乱”问题。

二、主要做法

1、认真学习新修订的《干部任用条例》。我局把学习贯彻新修订的《党政领

导干部选拔任用工作条例》作为加强领导班子自身建设的一项紧迫任务抓紧落实，采取

党委中心组集中学习、会议宣传、文件传达等形式学习贯彻《干部任用条例》，增强全

体干部深入学习《干部任用条例》的积极性和主动性。通过学习，加深了干部对选拔任

用领导干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，使领导班子成员、组织、人事干

部了解《干部任用条例》，统一思想认识。

2、坚持党管干部原则，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作

用。我局把“党管干部”作为干部工作的根本原则毫不动摇、坚定不移地予以坚持，正

确把握党管干部与发扬民主的辩证关系，在干部工作中充分发扬民主，提高选人用人的

公信度。同时，把党管干部原则贯穿干部选拔任用全过程。严格遵循党委常委会、“三

重一大”等议事规则，准确掌握好干部工作的方针政策，科学制定干部选拔任用工作方

案，确保选人用人各环节步骤的组织原则性和科学性。

3、树立正确的用人导向。坚持任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注

重实绩、群众公认，着力解决选人用人中的唯票、唯分、唯年龄问题。局党委切实履行

起党管人才的责任，做到“一把手”亲自抓“第一资源”，定期研究人才工作，制定了

出台了《**局党委、**2018—2020年人才培养发展规划》、《**局2018年度人才工作

计划》、《金河林局2014—2018年干部教育培训规划》，修订了《**局实行专业技术

职务聘任制暂行办法》。按照党群、行政管理、生态保护与建设、产业发展四大类别，

分别建立了人才发展数据库，采取分类管理和动态调整的方式，加强后备年轻干部的教

育管理，其中党群类人才38人，行政管理类人才46人，生态保护与建设类人才217

人，产业发展类人才27人。为选准、用好政治上合格、综合能力强、实绩突出、群众

公认、勤政廉洁的干部奠定基础。

三、存在问题

一是对新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》的宣传学习力度不足，

干部职工对新条例还不够精通，认识上还存在一定偏差。二是组工干部队伍人员配备不

足，忙于日常性事务比较繁重，对选人用人相关文件精神的掌握和理解及程序要求等欠

透彻，有时对工作造成一定影响。三是档案资料归档管理有待加强。

四、努力方向

一是要严格规范程序。制定选人用人问题专项整改方案，严格执行党委常委

会议事规则，严格按照干部考核程序进行全程纪实，坚决杜绝干部任用违规现象的发

生。

二是在今后干部调整工作中，严格落实“凡提四必”的工作机制，坚决杜绝

“带病提拔”干部。

四是在今后干部选拔任用工作中，进一步提高干部选拔任用工作透明度，严

格执行公示制度，接受党内外群众监督。

五是今后严格执行干部工作问责制度，将干部提名、考核、监督、管理纳入

问责内容。

六是凡涉及机构、编制和领导职数增减的，统一由编委会审核，报请上级审

批。坚决杜绝超编制超职数配备人员。

七是对干部人事档案进行集中排查审核，并按照专项审核工作要求进行整改

完善，形成长效机制。

五、专项开展巡视反馈发现的问题

2018年根据巡视反馈关于“选人用人”问题专项整治的要求，**局高度重

视，迅速行动，对照选人用人专项整治目标任务、整治重点、方法步骤的主要内容进行

了为期1个月的专项整治。

一是高度重视，加强学习教育，形成良好的选人用人工作氛围。林业局党委

高度重视《党政领导干部选拔任用工