员工辞职合同处理.docVIP

员工辞职合同处理

编号：_______________________

甲方：_______________________

乙方：_______________________

地址：_______________________

联系人：_______________________

联系电话：_______________________

签订日期：_______________________

签订地址：_______________________

第一条辞职申请的提交

a.乙方应提前提交书面辞职申请，并附上合理的离职原因。

①乙方需在决定辞职前，提前不少于______天通知甲方，便于甲方安排工作交接。

②书面辞职申请应通过正式邮件或公司规定的其他方式提交，以确保甲方能够及时收到。

③辞职申请需包含乙方的离职日期、原因及个人感想等内容，确保内容清晰、全面。

④甲方收到申请后，应与乙方进行确认，并安排后续的工作交接。

b.辞职申请的审议与批准。

①甲方需在收到辞职申请后的______个工作日内进行审核，并决定是否同意乙方的辞职申请。

②若甲方认为乙方的辞职行为合情合理，将在审议后进行正式批准。

③在审议过程中，甲方可要求乙方提供额外的说明或文件，以帮助做出最终决定。

④甲方应尊重乙方的决定，但有合理的法律依据时，甲方有权拒绝或要求延迟辞职。

c.辞职的最终确认。

①辞职申请在甲方审核同意后，双方需签署正式确认书，明确离职日期和相关事项。

②在确认辞职后，乙方需配合甲方做好交接工作，确保工作和职责的顺利移交。

③离职确认书应包含双方的签字，并注明具体的离职日期。

④乙方的工作日应符合公司政策或合同规定的提前通知期，任何例外情况需双方协商解决。

第二条工作交接的安排

a.乙方的工作交接计划。

①乙方应在辞职前制定详细的工作交接清单，列明待交接的工作事项、进度及相关资料。

②交接工作应包括但不限于项目文件、客户资料、账户密码等所有与工作相关的内容。

③乙方应向甲方提供一份清单，详细列出工作交接的进度和已完成的部分，确保没有遗漏。

④乙方应配合新任人员进行工作培训，确保新员工能够顺利接手其职责。

b.甲方的支持与配合。

①甲方应在乙方交接期间提供必要的资源支持，如安排会议、培训等。

②甲方应指派专门人员协助乙方完成交接工作，并确保交接过程的顺利进行。

③甲方应定期检查交接进度，确保乙方的交接工作能够在规定的时间内完成。

④甲方应根据工作交接的复杂度，评估是否需要延长交接时间，确保工作无缝对接。

c.工作交接的最终验收。

①甲方在交接工作完成后，需对交接情况进行核查和确认。

②甲方有权要求乙方在交接过程中提供更多的解释或补充说明，确保交接工作的完整性。

③乙方应配合甲方进行交接后的反馈和必要的后续跟进，确保工作交接的无遗漏。

④在交接完成后，甲方将出具工作交接完结证明书，并由双方签字确认。

第三条保密条款及相关法律责任

a.乙方的保密义务。

①乙方在工作期间及离职后，仍应对甲方的商业机密、客户资料等保密信息承担保密义务。

②乙方应未经甲方书面同意，不得将工作期间知悉的任何信息透露给第三方。

③乙方离职后，应按甲方要求交还所有公司资料、文件、电子数据等，确保不留任何机密信息。

④如乙方违反保密义务，甲方有权根据相关法律追求法律责任，并要求赔偿甲方因此遭受的损失。

b.甲方的保密义务。

①甲方应确保乙方在工作期间知悉的个人隐私及其个人信息保密，不得擅自泄露。

②甲方不得因乙方辞职而对乙方进行诽谤、传播不实信息，确保乙方的个人信誉不受影响。

③甲方在交接工作过程中应保障乙方的合理权益，不得在未经乙方同意的情况下透露其离职原因或其他敏感信息。

④如甲方违反保密义务，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任，并要求赔偿乙方因此遭受的损失。

c.保密义务的具体执行。

①甲乙双方应在正式的辞职协议中注明保密条款的具体内容，并明确相关违约责任。

②在乙方离职后，甲方可要求乙方签署保密协议，确保乙方明确离职后继续承担保密义务。

③乙方需在离职时办理一切与公司相关的账户注销及文件删除工作，确保不再存有任何机密信息。

④双方应在离职后的12个月内继续遵守保密义务，避免泄露任何与公司运营、客户等相关的机密信息。

第四条辞职后的后续事宜

a.乙方离职后的工资及福利结算。

①乙方离职时，甲方应根据双方合同约定，按时支付乙方的工资，并结清相关福利。

②乙方的奖金、补贴、保险等应按公司政策及法律规定进行结算，确保乙方的合法权益。

③乙方在离职时，如存在未休的年假或其他假期，应由甲方根据公司制度进行适当结算。

④甲方应提供明确的结算清单，供乙方核对并确认相关支付