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员工薪资调解协议书

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甲方：_______________________

乙方：_______________________

地址：_______________________

联系人：_______________________

联系电话：_______________________

签订日期：_______________________

签订地址：_______________________

第一条协议背景与目的

1.1甲乙双方因薪资争议，依据国家相关法律法规及双方协商原则，达成如下薪资调解协议。

①双方确认薪资问题的产生源于薪酬调整、福利待遇、业绩考核等方面的分歧。

②双方同意通过友好协商解决问题，避免诉诸于法律途径。

③甲方承诺在本协议生效后，根据具体情况调整薪酬，乙方应对调解方案表示理解和支持。

④本协议的主要目的是通过调解机制解决员工薪资分歧，确保公司内部薪酬管理的公平、公正。

1.2本协议适用于甲乙双方在薪资管理过程中涉及的任何争议或误解。

①本协议适用的范围包括但不限于工资支付、奖金分配、绩效奖金、年终奖等相关薪酬。

②双方在此协议生效前已充分了解彼此的薪资结构，并同意协商调解的相关条款。

③协议中涉及的薪资支付及调整原则符合劳动合同法等相关法律规定。

④本协议不改变原劳动合同中的基本约定，仅对薪资部分进行调解与调整。

1.3本协议自双方签署之日起生效，并在履行过程中具有法律约束力。

①双方同意按约定履行本协议，任何一方未能履行义务的，将根据协议规定承担相应的责任。

②协议一旦生效，双方应严格按照协议中的约定条款行事。

③若双方在执行过程中有任何争议，应通过协商方式解决，若协商无果，方可诉诸法律途径。

④协议的修改或终止须经双方书面同意，并按程序进行。

第二条薪资调整与支付方式

2.1甲方应根据调解结果，在薪资调整上给予乙方适当的补偿或修正。

①甲方根据乙方的工作表现、绩效评估及市场薪酬水平对乙方的薪资进行调整。

②甲方应在调解达成后30个工作日内完成薪资的调整或补偿支付。

③调整后的薪资水平应在甲方的预算范围内，确保符合公司财务状况。

④甲方应向乙方提供调整后的详细薪资明细，确保薪资透明、公正。

2.2乙方确认所调整薪资符合自身劳动成果及市场薪酬标准。

①乙方可要求甲方提供薪资调整的具体依据，包括绩效考核、市场薪资水平等资料。

②乙方应配合甲方提供相关证明材料，确认调解内容符合双方实际工作情况。

③如乙方对调整结果存在异议，双方应继续进行协商，力争达成共识。

④乙方有权向甲方提出薪资调整的进一步要求，但需符合公司薪酬管理政策。

2.3薪资支付的方式与时间应符合甲方公司相关规定。

①甲方应确保乙方在每月固定的薪资支付日及时收到薪资，确保支付途径的安全性和便捷性。

②薪资支付应通过银行转账或公司其他正规支付渠道进行，避免现金支付。

③若因特殊原因导致乙方未能按时收到薪资，甲方应及时沟通并说明原因，并在最短时间内解决问题。

④甲方应为乙方提供清晰的薪资条，详细列明工资项目和扣款项。

第三条保密条款

3.1双方在协议履行过程中，若涉及商业秘密或公司内部机密信息，应负有严格的保密义务。

①乙方不得泄露甲方公司的薪资调整方案、经营数据、客户信息及其他涉及商业秘密的资料。

②甲方亦应保障乙方个人信息的保密性，不得随意透露乙方的薪资调整、绩效考核等私人信息。

③若一方违反保密义务，另一方有权追究其法律责任，并要求赔偿因此造成的损失。

④本条款在协议期满或终止后仍然有效，双方需继续履行保密义务。

3.2双方应采取适当的措施，防止敏感信息的泄漏。

①乙方应避免在工作场所讨论涉及薪资或调解方案的细节，防止信息外泄。

②甲方应定期进行信息安全培训，确保员工了解如何保护公司及个人的机密信息。

③双方在调解过程中应避免使用外部通讯工具或未经授权的设备进行信息交流。

④对于涉及保密的文件、电子数据，双方应采取加密措施，并确保其安全存储。

3.3若发生信息泄露或其他保密义务违反的情况，违约方应承担相应的法律责任。

①违约方需承担因此给对方造成的直接或间接经济损失，并赔偿可能引发的法律费用。

②违约方还需承担相应的违约金，金额由双方在本协议中商定。

③若泄露行为涉及第三方，违约方需承担由此引起的所有法律责任。

④双方应在发生泄密事件时，立即通知对方，并共同采取补救措施。

第四条争议解决

4.1双方在履行本协议过程中如发生争议，应通过协商解决。

①双方应本着公平、公正的原则，尽量通过友好协商解决问题。

②协商的过程中，双方可邀请第三方调解机构协助调解。

③双方应保证在协商期间