原创力文档- 1、本文档共2页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
进一步构建以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体
系
要构建以创新价值、能力和贡献为导向的科技人才评价体系，
可以考虑以下几个方面：
1.制定明确的评价标准：科技人才的评价标准应该明确具体，
能够体现创新能力、科研成果和社会贡献等方面。可以考虑引
入学术影响力、科研经费获得情况、技术转化成果、专利申请
数量、学术论文发表质量和数量等指标来评估科技人才的能力
和贡献。
2.强化创新导向：科技人才评价体系应该强化对创新能力和创
新成果的评价。可以设置创新项目和成果的考核指标，鼓励科
技人才开展具有重大创新价值和应用前景的研究工作，并将其
作为评价的重要指标。
3.引入综合评价方法：科技人才评价体系可以采用综合评价方
法，综合考虑个人的科研成果、技术转化情况、学术影响力、
团队协作能力等多个方面的指标，形成全面客观的评价结果。
4.注重贡献价值评价：科技人才评价体系应该注重对个人的社
会贡献价值的评价。可以考虑科技成果的社会应用情况、产业
发展带动效果、科技成果的推广和转化情况等指标来评估科技
人才的社会贡献。
5.引入评估机构和专业评委：为了确保科技人才评价的公正性
和专业性，可以设立评估机构或者邀请相关领域的专业评委来
进行评估工作，确保评价结果的客观性和权威性。
6.不断完善和优化评价体系：科技人才评价体系应该是一个动
态的系统，需要不断进行修正和优化。根据实际情况和科技创
新的发展趋势，适时调整评价标准和考核指标，确保评价体系
的科学性和适应性。
以上是构建以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体
系的几个方面，通过合理设置评价标准、引入综合评价方法和
注重贡献价值评价等方式，可以更好地评估科技人才的能力和
贡献，促进科技创新和发展。
文档评论（0）