科学技术局绩效管理工作方案 .pdfVIP

科学技术局绩效管理工作方案

姓名：XXX

部门：XXX

日期：XXX

科学技术局绩效管理工作方案

努力打造政治强、业务精、作风好、水平高、贡献大的公务员队伍，

全面实现市委市政府下达的目标任务，保持市级机关综合考评位居第一

方阵，为全市早日基本实现现代化提供科技支撑。

二、基本原则

1、全员、全过程、全覆盖。结合岗位责任制和年度目标任务量身

定制，使每个人、每项工作都纳入绩效管理考核，力求不留盲区。

2、公平、公正、公开。坚持标准前置、过程透明、结果公开，积

极探索将考核台账、考核评价、考核结果予以公开的方式和途径，保证

考核的公开透明、客观公正。

3、定岗、定责、定量。根据岗位职责，确定具体的量化指标、完

成时限和相应分值，使考核依据更充分，考核结果更服众。

三、工作步骤

我局机关绩效管理工作分宣传教育、制定考核办法和正式实施三个

阶段。

1、宣传教育阶段（XX年4月）。召开局机关全体工作人员会议，

进一步统一思想，提高认识，弄清开展机关绩效管理工作