简易劳动合同参考范本6篇.docx

简易劳动合同参考范本6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（劳动者）：_________

地址：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方从事_________工作事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事_________工作。

2.乙方的工作地点为甲方的_________办公地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作8小时，每周工作40小时。

2.甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应与乙方协商，并按规定支付加班工资。

3.乙方依法享有的休息、休假的权利，甲方应当予以保障。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期内的工资为每月_________元，试用期满后的工资为每月_________元。

2.甲方应按月足额支付乙方的工资，不得拖欠或克扣。

3.乙方在法定节假日、休息日以及寒暑假期间工作，甲方应按规定支付加班工资。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方提供福利待遇。

3.乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤，甲方应按规定保障乙方的医疗和福利待遇。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方应按规定为乙方提供劳动保护和劳动条件，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。

2.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝甲方的违章指挥。

3.甲方应按规定为乙方发放劳动保护用品。

七、规章制度与违纪处理

1.甲方应制定规章制度，规范甲、乙双方的行为。规章制度与本合同具有同等法律效力。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，如有违反，甲方可按规定给予处罚或解除劳动合同。

3.乙方在试用期内不符合录用条件或严重违纪的，甲方可以解除劳动合同。

八、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致的，可以变更本合同。

2.甲方有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：

（1）在试用期内证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

（2）乙方不能胜任工作的；

（3）双方不能依据本合同条款达成变更协议的。

4.乙方要求解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内；

（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

5.本合同期满或双方约定终止条件出现，本合同即行终止。双方应在本合同期满前30日就终止条件进行协商。若协商不成，则按约定条件终止本合同。

6.本合同解除或终止后，乙方应将甲方的财物归还甲方，并办理相关手续。甲方应按规定为乙方出具离职证明等相关文件。双方应在本合同解除或终止后15日内完成上述手续。如有未尽事宜，双方应友好协商解决。若协商不成，则可通过法律途径解决。但双方均应采取谨慎态度，尽量减少对对方的损害。

篇2

甲方（用人单位）：____________________

地址：__________________________________

法定代表人（主要负责人）：____________

乙方（劳动者）：_____________________

性别：_________________年龄：_________民族：_________户籍所在地：_______________________

现居住地：__________________________