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人事行政培训劳动人事争议案例考核试卷

考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在检验参训人员在人事行政培训中对于劳动人事争议案例的识别、分析及处理能力，提高应对实际工作中劳动争议问题的专业素养。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳动争议仲裁委员会的组成人员中，企业方面代表的比例不得少于（）。

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

2.劳动争议仲裁裁决书自（）之日起发生法律效力。

A.作出

B.送达

C.公告

D.签收

3.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以（）。

A.只能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.直接向人民法院提起诉讼

C.先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼

D.必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不得直接提起诉讼

4.下列哪项不属于劳动争议的范围？（）

A.工资支付争议

B.工作时间争议

C.劳动合同解除争议

D.个人储蓄争议

5.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者要求赔偿的，赔偿金的标准为（）。

A.经济补偿金的两倍

B.经济补偿金的三倍

C.经济补偿金的四倍

D.经济补偿金的三倍以上

6.劳动者与用人单位发生争