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央企面试大学生所提问题

环节一

自我介绍

“欢迎参加XXX2022年校园招聘面试环节，首先请你做个自我介

绍，时间不超过X分钟”

这个时候也就意味着你的面试正式开始了。

那么对于自我介绍这个环节，我们应该怎么回答呢？

可能有很多伙伴只讲述了自己的姓名、年龄、爱好、有无实习经

验就结束了，不知道是因为紧张，忘词了，还是单纯以应付的心态来

面对自我介绍，觉得自我介绍对自己的影响不大，总之所说的内容非

常片面，导致面试官对你的了解甚少。

还有部分伙伴觉得是线上面试，直接去网上寻找自我介绍模板，

然后改成自己的，粘贴到电脑上，自我介绍的时候照着读，觉得面试

官不会发现，其实不然，正常的自我介绍和照稿读是很明显能区分出

来的（小预当过面试官）。

所以什么才是好的自我介绍，不要之说简历上有的，更多的是简

述跟所应聘岗位相关的内容：你与岗位的匹配度，你会哪些技能，你

有哪些成就，你学习的方向是什么，可以尝试从生活、学习、工作等

不同的维度来去介绍自己，突出你的个人性格和做事的能力，表现出

自身比较符合工作岗位的能力，让面试官更好地了解你，一定要真诚，

不要因为完善自我介绍而弄虚作假。

环节二

随机提问

问题描述一

大学期间有参加过社团或学生会吗？担任什么职务？你在班级

中有担任职务吗？那么你有没有组织过活动，你是什么角色，做了哪

些事情，结果怎么样？/你在组织活动的时候遇到的最大的问题是什

么？你是怎么解决的？（有的面试官会有简历，有的面试官不看简历）

回答原则：

STAR法则，S-本次活动的背景、T-你所承担的职责、A-你做出

了什么行动、R-最后的结果怎么样，突出自己的能力（组织能力、执

行能力或者沟通能力等），展现与工作的匹配度。

问题描述二

请用三个词来形容你自己？

回答原则：

考察你是否真正而真实的了解自己，你对自己的认知有多深刻，

回答一定要真实，如果不会，可以参考以下方向，①你是如何思考和

解决问题的（创造力，洞察力，组织力，有逻辑，细致，做事有条理

等），②你的性格优势（善良，坚韧，直率，乐观，自信，果断，专

注，包容，公平，诚信等），③你的独特性（勇敢，抗压，沉稳，幽

默，热心，坦率等），当然最重要的是一定不要忘了用事实或故事来

向面试官表明--你对自己的形容是有据可循的。

问题描述三

请谈一谈你最大的缺点是什么？

回答原则：

典型的压力面试，面试官并不是真的想知道你的缺点有哪些，看

看你的能力，是否和所面试岗位相匹配，像过于认真、过于追求完美

这种就不必说了，太假。要遵循两个原则，一是要说自己确实存在的

缺点；二是这个缺点不能影响工作，经验不足、阅历不足等，也可以

说一些与工作无关的缺点，例如话多、内向等。

问题描述四

你对我们公司有哪些了解？

回答原则：

面试官是为了了解你的求职动机、以及对这份工作的态度，多查

阅资料，从行业、企业、岗位三个方向分析，突出你的态度和与该岗

位的匹配度。

问题描述五

如果录用你，接下来你会如何开展工作？

回答原则：

这道面试题的坑在于如果你不了解该岗位具体工作要求，不要想

当然地说出自己开展工作的具体办法，不知道干什么，就这样回答：

听取领导的指示和要求，了解具体工作内容后，提交一份近期工作计

划与安排，待领导审批通过后，按既定计划开展工作。

问题描述六

如果这次你没有被录取怎么办?

回答原则：

又是一道明显的压力测试题，表现出一种积极向上，不怕挫折的

精神表现出对这个工作岗位的渴望，和对自己有信心，肯定自己的实

力，与此同时找出这次面试中的不足之处，加以改进，希望在下次面

试能有更好表现。

问题描述七

谈一谈你在大学里最自豪或者最受挫折的一件事？

回答原则：

推断你具不具备发展潜力和解决问题的能力，以小见大，面试官

希望听到你从中对于此事的看法和理解，可以选择先抑后扬的方式来

阐述这件事情，不能一直夸耀自己，这会让人感觉此人很不踏实，如

果在大学期间真的没有足够的案例或者说不够精彩的事例来说明的

话，可以重点突出你生活中的一些尝试或者说是因为坚持而带来的良

性收获都是可以的。

问题描述八