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简单雇佣合同8篇

篇1

雇佣合同

甲方（雇主）：[公司名称]

乙方（雇员）：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同期限自[合同起始日期]至[合同终止日期]，有效期为[合同年限]年。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方指定的工作地点[工作地点]从事[工作岗位]工作，甲方根据工作需要可以调整乙方的工作岗位。

2.乙方的工作内容为[具体工作内容]，甲方可以根据本企业的合法需要调整乙方的工作内容。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行[工作时间制度]工作制，甲方可以根据本企业的合法需要调整乙方的工作时间。

2.乙方享有国家规定的法定节假日和休息日，具体可参照国家有关规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方按照本企业的合法工资制度，以货币形式支付乙方工资，每月工资为[工资数额]，具体可参照甲方内部的工资发放标准执行。

2.甲方应根据乙方的实际工作表现和能力，给予乙方合理的调资或奖金，具体可参照甲方内部的考核和奖惩制度执行。

3.乙方如果对甲方发放的工资有异议，应在工资发放之日起[异议处理期限]内向甲方提出，逾期未提出的，视为乙方同意甲方发放的工资数额。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方办理社会保险手续，并缴纳社会保险费用。具体可参照国家有关社会保险的规定执行。

2.乙方在甲方工作期间，因工伤、残、亡或患职业病等，甲方应按照国家有关工伤保险的规定给予乙方相应的医疗期和待遇。具体可参照国家有关工伤保险的规定执行。

3.乙方在合同期间内，因病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗的，甲方应给予乙方一定的医疗期和待遇。具体可参照甲方内部的病假和待遇规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供必要的劳动保护措施和劳动条件，保障乙方的劳动安全卫生。具体可参照国家有关劳动保护和劳动条件的规定执行。

2.甲方应按照有关劳动卫生规定，对乙方的作业场所进行监测和检查，保障乙方的身体健康。具体可参照国家有关劳动卫生规定执行。

3.乙方应遵守甲方的劳动纪律和安全卫生规定，爱护甲方的财产和设备，按照操作规程进行工作，保障自身的安全和他人的健康。

七、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方经协商一致，可以对本合同的内容进行变更。变更后的合同内容不得违反法律法规的规定。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

（4）甲方因生产经营情况发生变化，确需裁减人员的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

（4）因甲方原因导致乙方无法继续履行劳动合同的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

4.合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。如需续签合同，应提前[续签合同通知期限]通知对方，并协商一致后签订新的劳动合同。

5.甲乙双方在解除或终止合同时，应按照国家有关法律法规的规定，做好相关手续的办理和交接工作，保障双方的合法权益。

八、违约责任

1.甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。具体可参照国家有关法律法规的规定执行。

2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。具体可参照国家有关法律法规的规定执行。

3.一方违约时，另一方有权向违约方要求赔偿损失并有权解除本合同。但需注意，在要求赔偿损失时，应提供相关证据证明损失的实际发生和具体数额。

九、争议解决方式

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，应首先通过友好协商的方式解决。协商不成的，可向[争议解决管辖法院]提起诉讼解决。具体可参照

篇2

雇佣合同

甲方（雇主）：XXXX公司

地址：XXXX

法定代表人：XXXX

乙方（员工）：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX

住址：XXXX

身份证号码：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方在平