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无烟单位制度

第一章总则

为加强单位内的无烟环境建设，保障员工的身体健康和工作效率，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本制度。无烟单位制度旨在减少烟草对员工和顾客的危害，营造健康、舒适的工作和生活环境。

第二章制度目标

1.保障健康：减少吸烟对非吸烟员工健康的危害，降低因吸烟引起的职业病和其他健康问题的发生率。

2.提升工作效率：通过创建无烟环境，提高员工的工作效率和创造力。

3.遵守法律法规：确保单位遵循国家和地方的相关法律法规，维护良好的社会形象。

4.倡导健康生活方式：鼓励员工积极参与健康活动，增强健康意识，推广无烟生活的理念。

第三章适用范围

本制度适用于单位内所有员工、访客及其他相关人员。包括但不限于：

1.办公区域

2.会议室

3.餐厅及休息区

4.卫生间

5.室外公共区域（如单位大院等）

第四章管理规范

4.1禁烟区域

在单位内的所有区域均为禁烟区域，严禁吸烟。具体禁烟区域包括：

1.室内所有工作场所

2.会议室、培训室

3.餐厅、休息室

4.卫生间

5.任何公共区域

4.2吸烟区设置

如有必要，单位可设置专门的吸烟区。吸烟区应符合以下要求：

1.远离主要工作区域和出入口；

2.配备适当的通风设施；

3.安装烟灰缸，并定期清理；

4.明确标示吸烟区，提醒吸烟者遵守相关规定。

4.3宣传与教育

单位应定期开展无烟知识的宣传与教育活动，增强员工的健康意识。具体活动包括：

1.组织无烟健康讲座；

2.发放无烟宣传资料；

3.鼓励员工参与戒烟活动。

第五章执行流程

5.1责任分工

1.人力资源部：负责制度的宣传和培训，收集反馈意见，定期评估制度的实施效果。

2.管理层：负责对制度的执行情况进行监督和检查，处理违反规定的行为。

3.所有员工：应积极配合制度的执行，遵守禁烟规定，报告违规行为。

5.2违规处理

对于违反禁烟规定的行为，按照以下步骤处理：

1.首次违规：口头警告，并提醒其遵守规定。

2.二次违规：书面警告，告知其可能面临的后果。

3.三次及以上违规：根据单位规章制度，给予相应的处分，包括但不限于罚款、降级或解雇。

第六章监督机制

6.1监督检查

单位将定期开展禁烟监督检查，确保制度的有效实施。检查频率可以根据单位情况适当调整。

1.自查：各部门应定期自查禁烟情况，并向人力资源部报送检查报告。

2.抽查：管理层可以不定期进行抽查，确保制度落实到位。

6.2反馈与改进

1.员工反馈：鼓励员工对制度的实施情况提出意见和建议。

2.定期评估：人力资源部应每年对制度进行一次全面评估，根据反馈和实际情况进行必要的调整与优化。

第七章附则

1.解释权：本制度由人力资源部负责解释。

2.生效日期：本制度自发布之日起生效。

3.修订流程：如需修订，应由人力资源部提出修订建议，并通过管理层审核后实施。

第八章结语

无烟单位制度的制定，旨在为员工创造一个健康、安全的工作环境，提高整体工作效率。希望全体员工共同遵守，积极参与到无烟环境的建设中来，为单位的发展贡献力量。我们相信，通过大家的共同努力，无烟单位的目标将逐步实现，员工的健康和幸福将得到更好的保障。