2024年度煤矿企业劳动合同终止协议.docx

2024年度煤矿企业劳动合同终止协议

本合同目录一览

1.劳动合同终止协议的定义及适用范围

1.1定义

1.2适用范围

2.劳动合同终止的条件

2.1双方协商一致

2.2劳动者单方面提出辞职

2.3用人单位依法解除劳动合同

3.劳动合同终止的程序

3.1双方协商终止劳动合同的程序

3.2劳动者单方面辞职的程序

3.3用人单位依法解除劳动合同的程序

4.劳动合同终止后的权益处理

4.1经济补偿

4.2社会保险待遇

4.3福利待遇

5.劳动合同终止后的保密协议

5.1保密内容

5.2保密期限

5.3违约责任

6.劳动合同终止后的竞业限制

6.1限制范围

6.2限制期限

6.3违约责任

7.劳动合同终止后的知识产权归属

7.1知识产权的定义

7.2归属原则

8.劳动合同终止后的争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律诉讼

9.劳动合同终止协议的生效、变更和解除

9.1生效条件

9.2变更程序

9.3解除条件

10.劳动合同终止协议的违约责任

10.1用人单位的违约责任

10.2劳动者的违约责任

11.劳动合同终止协议的争议处理

11.1争议类型

11.2处理程序

12.劳动合同终止协议的双方信息

12.1用人单位信息

12.2劳动者信息

13.劳动合同终止协议的签署日期和地点

13.1签署日期

13.2签署地点

14.其他约定

14.1双方认为需要约定的其他事项

14.2附加条款

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同终止协议的定义及适用范围

1.2本协议适用于我国境内注册的煤矿企业与在职劳动者之间因各种原因需要终止劳动合同的情况。

第二条劳动合同终止的条件

2.1双方协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以提前终止劳动合同。

2.2劳动者单方面提出辞职：劳动者提前三十天书面通知用人单位，可以单方面提出辞职，终止劳动合同。

2.3用人单位依法解除劳动合同：用人单位依照国家法律法规的规定，可以解除劳动合同，终止双方关系。

第三条劳动合同终止的程序

3.1双方协商终止劳动合同的程序：用人单位与劳动者协商一致后，双方签订本协议，并按照约定办理终止劳动合同的相关手续。

3.2劳动者单方面辞职的程序：劳动者提前书面通知用人单位后，双方按照约定办理终止劳动合同的相关手续。

3.3用人单位依法解除劳动合同的程序：用人单位依照国家法律法规的规定，提前通知劳动者后，双方按照约定办理终止劳动合同的相关手续。

第四条劳动合同终止后的权益处理

4.1经济补偿：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。

4.2社会保险待遇：用人单位应当继续履行社会保险缴纳义务，直至劳动者领取经济补偿金。

4.3福利待遇：劳动者在终止劳动合同前享受的福利待遇，在本协议签订后继续有效，直至劳动者领取经济补偿金。

第五条劳动合同终止后的保密协议

5.1保密内容：劳动者在在职期间及终止劳动合同后，对用人单位的经营秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。

5.2保密期限：自劳动合同终止之日起两年。

5.3违约责任：劳动者违反保密义务的，应当承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。

第六条劳动合同终止后的竞业限制

6.1限制范围：劳动者在终止劳动合同后，不得在与用人单位生产、经营同类产品或提供相同服务的单位工作。

6.2限制期限：自劳动合同终止之日起两年。

6.3违约责任：劳动者违反竞业限制的，应当承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。

第七条劳动合同终止后的知识产权归属

7.1知识产权的定义：指劳动者在在职期间创造的、与用人单位业务相关的发明创造、技术成果和作品等。

7.2归属原则：除非另有约定，知识产权归用人单位所有。劳动者应当协助用人单位办理相关知识产权的申请和登记手续。

第八条劳动合同终止后的争议解决

8.1协商解决：双方在劳动合同终止过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。

8.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

8.3仲裁解决：调解不成的情况下，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条劳动合同终止协议的生效、变更和解除

9.1生效条件：本协议自双方签字或盖章之日起生效。

9.2变更程序：协议生效后，如双方同意对协议内容进行变更，应签订书面变更协议，经双方签字或盖章后生效。

9.3解除条件：本协议一经生效，除非双方另有约定，否则不得随意解除。如一方违反本协议，另一方有权解除协议，并要求违约方承担违约责任。

第十条劳动合同终止协议的违约责任

10.1