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?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条解除原因

1.1乙方自愿提出解除劳动合同的，应提前__________天向甲方提出书面申请。

1.2甲方因客观原因需要解除劳动合同的，应提前__________天向乙方发出书面通知。

第二条解除时间

2.1双方协商一致解除劳动合同的，自双方签字盖章之日起生效。

2.2甲方单方面解除劳动合同的，应按照法律规定提前通知乙方，并在通知书中注明解除原因。

第三条经济补偿

3.1双方协商一致解除劳动合同的，甲方应支付乙方相当于__________个月工资的经济补偿。

3.2甲方单方面解除劳动合同的，甲方应支付乙方相当于__________个月工资的经济补偿。

第四条社会保险

4.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，直至劳动合同解除。

4.2乙方在解除劳动合同后，有权按照国家规定享受失业保险待遇。

第五条保密协议

5.1乙方在解除劳动合同后，应对其在甲方工作期间所接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第六条争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

注意事项：

1.确保填写的合同方信息准确无误，包括甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的名称、地址、联系电话等。

2.确保合同中的解除原因、解除时间、经济补偿、社会保险、保密协议、争议解决等条款符合国家和地方的法律法规。

3.在签订合同前，双方应充分沟通，明确各自的权利和义务，确保双方对合同内容的理解一致。

4.合同签订后，双方应严格按照合同条款履行各自的责任，如有争议，应通过友好协商解决。

5.合同中的空白部分应由双方共同填写，确保信息的完整和准确。

解决办法：

1.如合同方信息填写错误，应及时更正，确保合同的有效性。

2.如合同条款与法律法规不符，应修改相关条款，使之符合法律法规要求。

3.如双方在合同签订后对条款理解不一致，可通过进一步沟通和协商解决。

4.如协商解决不了，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议，明确了双方的权利和义务。

2.甲方：指用人单位，即雇佣劳动者的企业或组织。

3.乙方：指劳动者，即接受雇佣的个人。

4.解除劳动合同：指双方或单方面终止劳动关系的法律行为。

5.经济补偿：指用人单位在解除劳动合按照一定标准支付给劳动者的补偿金。

6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障费用。

7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

8.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。

9.争议解决：指在合同履行过程中，双方发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。

应用场合：

1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）协商一致解除劳动合同的情况。

2.甲方（用人单位）因客观原因需要单方面解除劳动合同的情况。

3.作为双方解除劳动合同的法律依据和权益保障。

补充条款：

1.双方在解除劳动合同后的福利待遇安排。

2.对于乙方因特殊原因（如残疾、疾病等）可能导致无法立即就业的情况下，甲方是否提供一定的帮助或补偿。

3.解除劳动合同后，双方对于之前签署的培训协议、竞业限制协议等如何处理的规定。

4.双方对于解除劳动合同后的保密协议的约定。

5.双方在解除劳动合同后的沟通方式和联系信息。

附件列表：

1.甲方（用人单位）的营业执照复印件。

2.乙方（劳动者）的身份证复印件。

3.双方签署的劳动合同复印件。

4.双方签署的保密协议复印件。

5.相关的法律法规复印件。

6.双方认为需要附加的其他文件。