2024经济师《中级人力资源》章节习题劳动合同管理与特殊用工.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同内容

1.1甲方招用乙方在__________岗位工作，乙方从事__________工作。

1.2乙方的工作地点为__________。

1.3甲乙双方按照本合同的约定，共同遵守国家规定的劳动时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等制度。

第二条劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2甲乙双方同意，劳动合同期满前__________个月，双方可以协商续签劳动合同。

第三条工作条件和报酬

3.1乙方的工作时间和工资待遇按照国家和甲方的规定执行。

3.2乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体工资标准和发放办法按照甲方的规定执行。

3.3甲方按时足额支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准。

第四条劳动保护和培训

4.1甲方应按照国家和地方的劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

4.2甲方应定期对乙方进行业务培训和技术培训，提高乙方的职业技能。

第五条劳动纪律和职业道德

5.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和职业道德，认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。

5.2乙方不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

第六条解除和终止劳动合同的条件

6.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的劳动纪律和职业道德的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6.3乙方解除劳动合同，应提前__________天书面通知甲方。

第七条经济补偿和赔偿

7.1甲方依法解除劳动合同的，应按照国家和地方的规定支付乙方经济补偿。

7.2乙方违反本合同的规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第八条保密和知识产权

8.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

8.2乙方在合同期内创造的知识产权，属于甲方所有的，乙方应予以承认。

第九条其他约定

9.1本合同未尽事宜，双方可以协商补充。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

注意事项及解决办法：

1.合同双方应确保提供的个人信息真实有效，如发生信息不实导致的一切后果，由提供方承担。

解决办法：合同中明确约定信息不实的责任承担，并要求双方在签订合提供有效身份证件进行核实。

2.合同中的条款应严格遵守国家相关法律法规，不得低于法定标准。

解决办法：合同中明确声明符合国家法律法规的要求，并在签订合提供相关法律法规的复印件，以供双方查阅。

3.合同双方应确保合同内容的完整性和保密性，不得擅自泄露合同内容。

解决办法：合同中加入保密条款，明确双方对合同内容的保密义务及违约责任。

4.合同的变更、解除或终止应符合法律法规和合同约定，双方应书面确认。

解决办法：在合同中详细列明变更、解除或终止合同的条件和程序，并要求双方在书面文件上签字确认。

5.合同双方应按时履行合同义务，如一方违约，应承担相应的违约责任。

解决办法：合同中明确违约责任及违约赔偿的计算方式和支付期限。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.试用期间：指劳动者在正式上岗前，用人单位对其进行考察的一段时间。

5.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。

6.保密义务：指合同双方对合同内容和双方商业秘密的保密责任。

7.知识产权：指由劳动者在劳动合同期内创造的，属于用人单位所有的智力成果。

8.法律法规：指中华人民共和国的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例。

应用场合：

1.用人单位与