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无违章班组创建计划

一、前言

在当前企业安全生产形势日益严峻的背景下，违章操作已成为引发事故的主要因素之一。为响应公司安全生产的号召，提升班组安全管理水平，确保员工生命财产安全，特制定本无违章班组创建计划。本计划旨在通过系统化、规范化的管理措施，营造一个安全、高效、和谐的工作环境。

二、指导思想

以“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针为指导，坚持“以人为本、关爱生命”的安全理念，全面落实安全生产责任制，强化班组安全基础建设，提升员工安全意识和操作技能，确保班组安全生产无违章。

三、创建目标

1.短期目标（3个月内）：

完成班组安全规章制度的建设与完善。

开展全员安全教育培训，确保每位员工掌握必要的安全知识和操作技能。

实现班组内无重大违章行为，违章率下降50%。

2.中期目标（6个月内）：

建立健全班组安全检查与隐患排查机制。

完成班组安全文化建设的初步框架，形成浓厚的安全氛围。

实现班组内无一般违章行为，违章率进一步下降至10%。

3.长期目标（1年内）：

全面实现班组安全管理标准化、规范化。

建立完善的班组安全激励机制，激发员工参与安全管理的积极性。

实现班组内零违章，确保安全生产无事故。

四、组织机构

1.领导小组：

组长：由班组长担任，负责全面领导和协调无违章班组创建工作。

副组长：由班组安全员担任，协助组长开展工作。

成员：班组成员全员参与，各司其职，共同推进创建工作。

2.工作小组：

安全教育培训组：负责组织安全教育培训，提升员工安全意识。

安全检查组：负责日常安全检查和隐患排查，确保现场安全。

安全文化宣传组：负责安全文化的宣传和推广，营造安全氛围。

五、具体措施

1.制度建设

完善安全规章制度：根据公司安全生产要求，结合班组实际情况，制定和完善班组安全操作规程、安全检查制度、隐患排查制度等，确保有章可循。

建立违章行为登记制度：对发现的违章行为进行详细记录，包括违章时间、地点、人员、违章内容等，便于后续分析和整改。

2.教育培训

全员安全教育培训：定期组织班组成员进行安全知识、操作技能、应急预案等方面的培训，确保每位员工都能熟练掌握。

专项安全培训：针对班组内的特殊工种或关键岗位，开展专项安全培训，提升其安全操作水平。

安全知识竞赛：定期举办安全知识竞赛，以赛促学，激发员工学习安全知识的积极性。

3.安全检查与隐患排查

日常安全检查：建立日常安全检查机制，由安全检查组负责，每天对班组作业现场进行全面检查，及时发现和纠正违章行为。

专项安全检查：针对重要时段、关键环节，开展专项安全检查，确保安全生产无死角。

隐患排查治理：建立隐患排查治理机制，对发现的隐患进行分类、登记、整改、验收，确保隐患及时消除。

4.安全文化建设

安全文化宣传：通过宣传栏、标语、海报等形式，广泛宣传安全文化，营造浓厚的安全氛围。

安全主题活动：定期组织开展安全主题日活动，如“安全月”、“安全日”等，提升员工安全意识。

安全经验分享：鼓励员工分享安全经验和教训，形成互帮互助的良好氛围。

5.激励机制

安全奖励制度：设立安全奖励基金，对在安全管理工作中表现突出的个人或集体给予奖励，激发员工参与安全管理的积极性。

违章行为处罚：对违章行为进行严肃处理，根据违章情节轻重，给予相应的经济处罚或行政处分，形成有效的震慑作用。

六、实施步骤

1.准备阶段（1个月）：

成立无违章班组创建领导小组和工作小组。

制定无违章班组创建计划，明确目标和任务。

开展前期宣传动员，营造创建氛围。

2.实施阶段（6个月）：

完善安全规章制度，建立违章行为登记制度。

组织全员安全教育培训，提升员工安全意识和操作技能。

开展日常安全检查和隐患排查，及时整改隐患。

推进安全文化建设，开展安全主题活动和安全经验分享。

3.巩固提升阶段（3个月）：

总结前期创建经验，查找不足，制定改进措施。

进一步完善安全管理制度，提升安全管理水平。

开展安全知识竞赛和安全奖励活动，激发员工参与热情。

4.总结验收阶段（2个月）：

对无违章班组创建工作进行总结，形成书面报告。

组织验收小组对创建成果进行验收，评估创建效果。

对表现突出的个人或集体进行表彰奖励，推广先进经验。

七、保障措施

1.组织保障：

成立专门的组织机构，明确职责分工，确保创建工作有序推进。

定期召开领导小组和工作小组会议，研究解决创建过程中遇到的问题