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人力资源助理竞业限制协议5篇

篇1

#甲方（公司）：_________

#乙方（员工）：_________

#协议签订日期：_________

#协议生效日期：_________

一、协议背景

鉴于乙方在甲方公司担任人力资源助理职务，为了维护甲方的商业利益，防止乙方在离职后泄露甲方的重要信息和商业秘密，双方经过友好协商，达成以下竞业限制协议。

二、协议内容

1.竞业限制条款

乙方在甲方公司工作期间以及离职后的一年内，不得从事以下活动：

*在与甲方业务相同或相似的公司、机构或组织内担任人力资源助理或相关职位。

*未经甲方书面同意，不得与甲方的客户、供应商或其他合作伙伴进行业务往来。

*不得利用在甲方获得的信息或资源，从事与甲方业务竞争的活动。

*不得在离职后带走甲方的任何商业机密或敏感信息。

2.保密条款

乙方在甲方公司工作期间以及离职后的一年内，必须严格遵守以下保密条款：

*不得泄露甲方的商业机密或敏感信息，包括但不限于公司的经营策略、客户信息、供应商信息、财务信息等。

*不得向外界透露甲方的内部管理制度、员工信息、会议内容等内部信息。

*乙方在离职后，必须将所有与甲方业务相关的文件、资料、软件等归还给甲方，并确保没有复制或保留。

3.违约责任

如果乙方违反上述竞业限制条款或保密条款，乙方将承担以下责任：

*乙方必须向甲方支付违约金，违约金金额为乙方在甲方公司工作期间所获得的全部报酬。

*乙方必须赔偿甲方因乙方违约行为所造成的全部损失，包括但不限于直接损失和间接损失。

*如果乙方的违约行为严重损害甲方的商业利益或商业秘密，乙方还将承担法律责任。

4.争议解决

如果双方就本协议产生争议，首先应当通过友好协商解决。如果协商不成，任何一方可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方应当继续履行本协议的保密条款。

三、协议生效

本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。如果乙方离职，本协议将继续有效，直到协议期满。

四、其他条款

1.乙方在离职后的一年内，不得以任何方式（包括但不限于口头或书面方式）向外界透露甲方的任何信息。

2.本协议中的任何条款不得与中国的法律法规相抵触。如果任何条款违反了中国的法律法规，该条款将自动失效，但不影响其他条款的有效性。

3.本协议中的“重要信息”和“商业秘密”包括但不限于以下内容：甲方的商业计划、销售策略、客户信息、供应商信息、财务信息等。这些信息都是甲方的核心机密，对甲方的商业成功至关重要。

篇2

本协议旨在明确双方的权利和义务，确保双方在处理人力资源相关事务时能够遵循一定的规范，保证公司的商业利益和客户利益不受损害。以下为本协议的具体内容：

一、定义与解释

1.竞业限制：指协议双方在一定年限内，不得从事与对方业务相同或类似的经营活动，以及不得在与对方业务相关的领域从事任何损害对方利益的活动。

2.人力资源助理：指协议的一方，即公司所雇佣的人力资源助理。

3.公司利益：指公司的商业利益和客户利益，包括但不限于公司的商业机密、客户信息、商业合同等。

二、竞业限制条款

1.人力资源助理在任职期间，不得从事与本公司业务相同或类似的经营活动，包括但不限于招聘、培训、人力资源管理等。

2.人力资源助理在离职后的一定期限内，亦不得从事与本公司业务相同或类似的经营活动。该期限应根据公司实际情况和协议双方的约定而定。

3.人力资源助理在任职期间及离职后的一定期限内，不得在与本公司业务相关的领域从事任何损害本公司利益的活动。

三、保密条款

1.人力资源助理在任职期间及离职后的一定期限内，应对公司的商业机密、客户信息等保密信息承担保密义务。

2.人力资源助理不得将公司的保密信息泄露给任何第三方，包括但不限于公司的竞争对手、客户等。

四、违约责任

1.若人力资源助理违反本协议中的竞业限制条款或保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司的经济损失、支付违约金等。

2.公司若违反本协议中的约定，亦应承担相应的法律责任。

五、其他条款

1.本协议的生效时间、有效期及终止方式应根据公司实际情况和协议双方的约定而定。

2.本协议中的未尽事宜，应由双方协商解决。协商不成的，可提交仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼。

3.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司）：_________