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应急培训工作总结(共10篇)

篇一：应急培训工作总结

篇一：安全培训工作总结

浙江苏尔达洁具有限公司

安全教育培训工作总结

安全生产是本行业的重中之重，必须长抓不懈，近年来我公司

一直对安全生产高度重视，为贯彻“安全第一，预防为主”的方

针，使广大职工掌握必要的安全生产知识和安全技能，提高职工

安全生产意识和自我保护能力，从而有效地保护劳动者的合法权

益——劳动安全和健康，促进企业安全生产水平的提高，我公司

一直坚持落实全员安全生产知识培训，要求每个员工都能够接受

安全教育培训，并举行了一系列的安全教育培训。现将教育培训

总结如下：

一、安全教育培训工作的主要做法

1、安全思想教育

主要包括安全生产方针政策教育、法制教育、典型经验及事故

案例教育，通过学习方针、政策，提高企业各级领导和全体职工

对安全生产重要意义的认识，使其在日常工作中坚定地竖立“安

全第一”的思想，正确处理好安全和生产的关系，确保企业安全

生产。通过安全法制教育，使各级领导和全体职工了解和懂得国

家有关安全生产的法律、法规和企业安全生产规章制度，使企业

各级领导能够依法组织企业的经营管理，贯彻执行“安全第一，

预防为主”的方针，通过典型经验及案例教育，可以使各级领导

和职工了解安全生产对企业发展、个人和家庭幸福的促进作用，

发生事故对企业、对个人、对家庭带来和巨大损失和不幸，从而

坚定安全生产的信念。2、安全生产知识教育

主要包括一般技术生产教育，一般安全技术知识教育、专业安

全技术知识教育、安全生产管理基础知识、常用的安全生产法律

法规知识、常用的安全生产管理方法、常用的安全心理学知识、

体系运行中的有关事宜等，另外，企业新入职人员工，也必须接

受企业的安全培训教育，做好安全生产的岗前培训。通过教育，

提高生产技能，防止误操作，掌握一般职工所必须具备的、最起

码的安全技术知识，适应对各种安全危险因素的识别、预防和处

理，进一步掌握专门的安全技术知识，防止受危险因素的危害。

3、安全管理理论和方法的教育

通过教育提高各级管理人员的安全管理水平，总结以往安全管

理的经验，推广现代安全管理方法的应用。

二、安全教育培训存在的问题

近年来的安全教育培训工作虽说做了一定的工作，取得了很大

的进步，但离公司的安全教育目标还有差距，且在培训中还主要

存在以下不足：

1、有时候生产比较紧张，难以按期按照培训计划实施，因此，

教育培训的时间难以保证，培训的质量也打折扣。

2、有计划的安全教育培训有时在实施过程中不能达到预期效果。

参加培训员工第一是个别有缺勤现象，第二是生产流水线走不出

来，在专业安全技术培训时有部分人员的本职工作基本上与安全

工作无关，只是为本单位凑数而来。3、培训的内容有待于继续完

善，培训的内容在理论和实践相结合上还有一定差距，更须加强

实际操作的培训；对于新入职人员而言，只进行安全生产方面的

培训是不能满足实际需求的。有必要邀请专业安全技术等其它职

能部门进行相关一般性技能常识和管理规定的培训，并对其进行

职业道德等企业文化方面的教育。

4、职工参与安全培训的积极性不够，部分人员缺乏必要的安全

知识和自我保护能力，不知道或不想去进行安全教育培训。

5、有安全培训教育，但是在操作中，仍然出现麻痹大意。

三、对下一步工作意见建议

1、继续强化安全教育培训，努力提高安全生产管理人员和特种

作业人员的管理素质和业务水平，坚持将安全生产教育培训作为

提高安生生产的基础，并实现合员参与安全教育培训，全

员接受安全教育的目标。

2、创新培训体系，不断提升培训质量，规范培训内容。在培训

教育中，更加侧重安全基础知识和实际操作技能，按照学用结合、

因材施教的要求，积极深入现场，结合不同类型、不同层次的岗

位特点和培训需求。合理安排培训时间，既保证了培训计划的落

实，又保证了企业的正常生产，从而提升了培训质量。

3、有效开展安全生产知识普及工作，开展各种形式多样、内容

新颖、富有成效的活动，进一步普及了安全常识和基本技能，达

到提高安全生产的意识，强化安全生产基础工作的目的；

4、加强培训基础工作，努力强化培训管理水平，为更好地开展

各项培训考核工作，我们以规范管理入手，建立一整套规范合理

的规章制度和办事程序，严格按照安全生产教育培训的要求制订

教学计划，组织好每一期培训班。

5、进一步抓好岗位人员的安全培训。采取因人、因工种施教的

方法，根据