管理学中设定目标意义.pptx

1、本文档共33页，其中可免费阅读10页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

演讲人：

日期：

管理学中设定目标意义

设定目标基本概念与重要性

目标设定原则与方法

目标导向下组织行为分析

目标实施过程中挑战与应对策略

案例分析：成功企业如何设定和执行目标

总结与展望：提升管理学中目标设定实践能力

设定目标基本概念与重要性

Part

目标是个人或组织所期望达到的未来状态或成果，是行动的预期结果和方向。

根据不同的标准，目标可以分为长期目标和短期目标、个人目标和组织目标、具体目标和抽象目标等。

目标分类

目标定义

提供方向

设定目标为组织和个人提供了明确的方向，有助于指导决策和行动。

激发动力

明确的目标能够激发员工的积极性和动力，提高工作满意度和绩效。

衡量绩

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >