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?合同编号：__________

解除劳动合同书

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方与乙方之间的劳动合同（合同编号：__________）的有效期至__________年__________月__________日，双方经友好协商，同意解除双方的劳动合同关系。现将解除劳动合同的有关事项明确如下：

一、解除劳动合同的原因：

1.甲方因__________原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除与乙方的劳动合同。

2.乙方因__________原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除与甲方的劳动合同。

二、解除劳动合同的日期：

双方确认，本解除劳动合同书签署之日起，甲乙双方的劳动合同关系即行解除。

三、解除劳动合同后的权益处理：

1.甲方应支付乙方解除劳动合同的经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定计算。

2.乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，确保甲方业务顺利运行。

3.乙方在解除劳动合同后，应立即停止使用甲方的资源、信息等，并归还所有甲方提供的证件、工作资料等。

四、其他事项：

1.双方应遵守国家法律法规，履行劳动合同解除后的相关义务。

2.双方在解除劳动合同后，不得互相侵犯对方的商业秘密、个人隐私等。

3.双方在解除劳动合同后，如有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

注意事项：

1.确保合同双方信息填写准确无误，包括但不限于公司名称、地址、法定代表人、员工姓名、身份证号码等。

2.合同中的解除原因应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，避免违法解除劳动合同。

3.经济补偿金的计算应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，确保乙方的合法权益得到保障。

4.双方在签订解除劳动合同书时，应充分理解合同内容，确保双方意思表示真实、自愿。

5.合同签订后，双方应严格遵守合同约定，履行各自的义务。

解决办法：

1.若合同双方在签订过程中出现分歧，可通过友好协商解决。

2.若合同履行过程中出现争议，可先尝试通过调解解决；调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.若合同内容违反法律法规，应及时修改合同内容，确保合同的合法性。

涉及到的法律名词及名词解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.经济补偿金：指用人单位根据法律规定，在解除或终止劳动合支付给劳动者的补偿。

3.劳动合同法：是指调整劳动合同关系的法律规范，旨在保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

4.劳动争议：是指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因权益分配、劳动条件、劳动保护等方面发生的争议。

5.调解：是指劳动争议仲裁委员会或者劳动争议调解组织，对劳动争议双方进行调解，促使双方达成协议解决争议的过程。

6.诉讼：是指当事人因劳动争议向有管辖权的人民法院提起的司法解决途径。

应用场合：

1.用人单位与员工协商一致，解除劳动合同的情况。

2.用人单位因违反劳动合同法规定，需要与员工解除劳动合同的情况。

3.员工因个人原因，如疾病、家庭等原因，需要与用人单位解除劳动合同的情况。

4.双方因不可抗力因素，如自然灾害、政策变化等，导致劳动合同无法继续履行的情况。

补充条款：

1.保密协议：双方在解除劳动合同后，对对方的商业秘密、技术秘密等予以保密，违反者需承担相应的法律责任。

2.竞业限制：用人单位可以与员工约定，在解除劳动合同后一定期限内，员工不得在同行业从事与原工作相关的工作。

3.社会保险和公积金：解除劳动合同后，双方应依法办理社会保险和住房公积金的转移或终止手续。

4.补充赔偿：如因甲方违法解除劳动合同，导致乙方遭受经济损失的，甲方应予以赔偿。

附件列表：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.劳动合同复印件

4.社会保险缴纳证明

5.住房公积金缴纳证明

6.经济补偿金计算依据及相关法律法规

7.解除劳动合同的证明文件（如企业内部规定、政府部门批文等）