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企业人力资源管理师测试题五

基本信息：*

姓名：

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一、单项选择题

1.一般来说，对专业技术人员的选拔应采用()主导型考评。[单选题]*

A)品质(正确答案)

B)行为

C)效果

D)综合

2.一般而言，企业中员工绩效考评的正确顺序是()。[单选题]*

A)自下而上(正确答案)

B)自上而下

C)由中层到高层，最后对基层进行考评

D)由中层到基层，最后对高层进行考评

3.以下关于考评数据的分析方法描述不正确的是()。[单选题]*

A)顺序法依据总分或要素指标得分排序

B)对比分析法是将两个以上的考评结果进行对比分析

C)能级分析法中能级的划分可以依据总分、结构分或要素分

D)综合分析法根据考评标准分析后再与别人的考评结果进行对比(正确答案)

4.()是指员工获得的全部有形报酬。[单选题]*

A)收入(正确答案)

B)报酬

C)奖金

D)福利

5.以下有关企业违反最低工资制度的处罚规定描述不正确的是()。[单选题]*

A)企业欠发劳动者工资的要向劳动者支付赔偿金

B)逾期未改正的对用人单位和责任人给予经济处罚

C)企业违反规定的劳动行政主管部门责令其限期改正

D)拒发所欠工资和赔偿金的对企业和责任人追究刑事责任(正确答案)

6.()应严格执行政府颁布的工资指导线。[单选题]*

A)私营企业

B)国有控股企业(正确答案)

C)集体企业

D)外商投资企业

7.最适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的工种的工资制度是()工资制。

[单选题]*

A)计件

B)技术等级(正确答案)

C)计时

D)岗位等级

8.计时工资制的优点不包括()。[单选题]*

A)有利于提高出勤率

B)可以反映同等级工作的差别(正确答案)

C)有利于提高自己业务水平

D)简单易行适应性强适用范围广

9.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以

上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的工资为

()[单选题]*

A)128元

B)140元(正确答案)

C)160元

D)260元

10.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括()。[单选题]*

A)是一种补偿性的劳动报酬(

B)具有单一性

C)具有多样性(正确答案)

D)具有较大的灵活性

11.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。[单选题]*

A)福利费(正确答案)

B)特许权使用费所得

C)偶然所得

D)财产租赁和转让所得

12.关于养老保险的说法不正确的是()。[单选题]*

A)包含社会优抚安置(正确答案)

B)以社会保险为手段达到保障的目的

C)目的是为保障老年人的基本生活需求

D)在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用

13.在现代市场经济条件下，通过()来实现人力资源的配置。[单选题]*

A)雇主的选择

B)国家安排

C)中介猎头公司劳动力市场(正确答案)

D)双向选择

14.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有()关系。[单选题]*

A)隶属(正确答案)

B)平等

C)合作

D)协商

15.下列不属于法人机关的是()机关。[单选题]*

A)意思

B)履行(正确答案)

C)执行

D)监察

16.下列对劳动合同的变更表述不正确的是()。[单选题]*

A)可以变更合同的内容

B)可以变更合同的主体(正确答案)

C)提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D)双方当事人平等协商一致后方能变更合同

17.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()原则[单选题]*

A)实际履行

B)协商一致(正确答案)

C)全面履行

D)亲自履行

18.在()情况下，用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿责任。[单选题]*

A)劳动者被追究刑事责任

B)劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件(正确答案)

C)劳动者严重失职对用人单位利益造成重大损失

D)劳动者严重违反操作规程造成重大伤亡事故的

19.如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用()。[单选题]*

A)事业部制的结构或形式(正确答案)

B)复杂的结构或形式

C)直线制的结构或形式

D)矩阵的结构或形式

20.在企业发展的()阶段，更能够暴露出组