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通用企业劳动合同书8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、合同期限

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期满劳动关系自然终止。

2.试用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容

1.甲方安排乙方从事_________工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。

2.乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。

三、劳动报酬及福利待遇

1.甲方根据有关规定及本合同约定的内容确定乙方的工资及福利待遇。

2.甲方于每月_________日左右以货币形式向乙方支付工资及福利待遇。如遇节假日或休息日，则提前或推后一周支付。

3.乙方如在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付乙方的工资报酬不低于当地政府规定的最低工资标准。

4.乙方试用期内的工资为_________元/月。试用期满后，根据乙方的表现及能力，再确定其工资。

5.甲方对乙方实行岗位工资制。乙方的工资报酬将根据乙方的岗位、职务及工作表现等进行调整。具体调整办法详见甲方制定的《薪酬管理制度》。

6.乙方在工作过程中如因个人原因造成甲方损失的，应当承担相应的赔偿责任。具体赔偿办法详见甲方制定的《员工赔偿制度》。

四、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供必要的工作条件和生活环境，确保乙方在正常工作环境下工作。同时，甲方鼓励乙方在课余时间参加有益的文化、体育活动，增强身体素质和劳动技能。

2.甲方根据工作需要，为乙方提供必要的安全培训和个人防护装备，确保乙方在工作过程中的安全与健康。

3.乙方在工作中应严格遵守安全操作规程，禁止违章作业。如因违章作业造成事故或伤害，由乙方承担全部责任。

五、劳动纪律和规章制度

1.甲方制定完善的规章制度，乙方应服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。具体规章制度详见甲方制定的《员工手册》。

2.乙方违反规章制度或劳动纪律的，甲方有权依据相关规定进行处理，直至解除劳动合同。

六、劳动合同变更、解除和终止

1.甲乙双方在协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并自变更之日起生效。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4.乙方要求解除劳动合同的，应当提前一个月向甲方书面提出辞职申请。在提出辞职申请后一个月内，乙方应当继续履行劳动合同约定的义务。一个月后，甲方应当为乙方办理离职手续。

七、保密条款及竞业限制协议

1.乙方应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。具体保密事项详见甲方制定的《保密协议》。

2.乙方在离职后的一年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方相同或相似的工作。如有违反，乙方应当赔偿甲方因此造成的损失。具体赔偿办法详见甲方制定的《竞业限制协议》。

八、违约责任及争议解决方式

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议的，应当首先通过协商方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。具体约定详见甲乙双方的《争议解决协议》。

篇2

甲方（用人单位）：XXXX公司

地址：XXXX

法定代表人：XXXX

乙方（劳动者）：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX

身份证号码：XXXX

住址：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条：本合同为XX年期限的劳动合同，自XXXX年