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《组织投入调节下的员工资质过剩感对员工绩效的影响研究》

一、引言

在当今快速发展的组织环境中，员工资质过剩现象逐渐成为企业管理者关注的焦点。员工资质过剩，即员工所拥有的技能、知识和能力超过其当前工作需求的现象，对于组织而言，既是机遇也是挑战。本文旨在探讨组织投入调节下，员工资质过剩感对员工绩效的影响，以期为企业管理提供理论支持和实践指导。

二、研究背景与意义

随着知识经济的快速发展，企业对于高素质人才的需求日益增长。然而，由于招聘、培训等环节的投入不足或资源配置不当，往往导致员工资质过剩现象的出现。这种现象不仅影响了员工的职业发展，还可能对组织的整体绩效产生负面影响。因此，研究组织投入调节下的