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深化“科技副总”工作实施方案

为统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，加快建设新时代高水平创新型城市，推动创新链产业链资金链人才链深度融合，结合我市实际，特制定深化“科技副总”工作实施方案。

一、目标任务

为积极培养青年科技人才，助力我市中小科技型企业快速发展和传统企业转型升级，根据校院企合作基础及双方意愿，我市聚焦“361”万千亿级产业集群和“315”科技创新体系建设，遴选高校、科研机构（含产业技术研究院，下同）的科研人员有序赴中小科技型企业兼职，由企业聘任为“科技副总”，主要帮助企业凝练和解决关键技术问题、开展产业技术协作攻关，助力企业建设科技创新平台、引进培养创新人才、推动科技成果转化，提升整合创新资源和优化创新管理的能力，不断培育壮大新质生产力。计划到2027年，全市择优遴选“科技副总”300名左右。

二、资格条件

（一）“科技副总”

1.与我市高校、科研机构签订三年以上聘用合同的科研人员（当前聘用合同剩余聘期不足三年的，由派出单位出具到期续聘证明），并应在“科技副总”兼职到岗前完成由科技主管部门统一组织的“技术经理人”培训，具备初级及以上培训证书。

2.政治素养好、学风作风优良，在相关领域具备一定科研创新能力，具有服务中小科技型企业的经历和积极意愿。

3.一般应具有博士学位或副高及以上专业技术职称，首聘年龄一般不超过55周岁，同等条件下优先支持40周岁（含）以下的青年科技人才。对拥有核心知识产权或成熟科技成果、我市中小科技型企业急需紧缺的人才，或上期“科技副总”聘任期满考核优秀的续聘者，可适当放宽年龄、学历、职称等要求。

（二）派驻企业

1.应为**市内注册的独立法人企业，同时不得为“科技副总”申报人及所在高校、科研机构创办、入股、孵化的企业。

2.应为高新技术企业、科技型中小企业、专精特新中小企业、技术先进型服务企业等，以及近期完成“两清零”的企业。

3.优先支持省级高新技术园区、市级及以上科技企业孵化器等创新载体提出的“科技副总”需求。

三、职责要求

（一）“科技副总”

1.协助企业系统梳理创新需求，制定创新规划，完善企业创新组织管理机制，为企业转型升级、技术创新、产业布局等提供咨询建议。

2.指导并帮助企业针对关键技术问题开展问题凝练和联合研究，推动高校、科研机构与企业开展研发合作，不断促成科研成果在企业转化，并引导企业申报各级科技计划项目。

3.帮助企业将获得的技术成果在**科技大市场系统备案，并协助企业使用“浙里好成果”平台和中国浙江网上技术市场，享用“先用后转”服务。

4.推动企业与派出单位共建科技创新平台，开展对外科技交流与合作，引进培养创新人才和团队，开展创新能力培训等。

5.发挥派出单位创新资源优势，帮助企业链接教育、科技、人才等各方面资源，并向企业做好科技政策法规宣传培训等。

（二）派出单位

1.支持符合条件的人选申报“科技副总”，严格把关人员思想政治素质和学风作风，保证其投入时间精力参与派驻企业工作。

2.支持“科技副总”参与派驻企业的人才培养、技能培训、技术开发、平台建设等相关工作，支持其科研成果在派驻企业转化。

3.向本单位派出“科技副总”兼职服务的派驻企业提供单位实验仪器设备的使用便利。

4.安排单位内部专人负责“科技副总”日常联络与管理，配合实施对“科技副总”的考核与评估。对履职期满考核优秀的“科技副总”，派出单位应将考核结果作为派出人员职称评审、岗位竞聘的重要依据。

（三）派驻企业

1.提出“科技副总”需求，并在企业内部设立相应工作岗位。

2.承担聘任“科技副总”的主体责任，与“科技副总”及其派出单位签订三方合作协议，明确合作具体内容、职责等事项。

3.为“科技副总”提供必要的工作条件和安全保障，积极与派出单位开展各类科研联合攻关和学生实训培养等合作。

4.派驻企业优先联合派出单位对企业技术难题开展联合攻关，优先与派出单位联合申报国家、省、市各级科技计划项目。

5.配合做好对“科技副总”的考核和评估工作。

四、选聘程序

“科技副总”实行聘任制，按照按需设岗、公开选聘、择优聘任、合同管理的原则进行聘任，聘期一般为两年（到期后可续聘），原则上每年以各种形式为企业累计服务时间不应少于3个月。

1.需求征集。各区（县、市）科技主管部门指导辖区内企业凝练企业科技创新发展需求，精准提出对接“科技副总”所属领域，将“科技副总”的确切需求汇总上报至市科技局。市科技局对企业提出需求予以汇总整理并公开发布。

2.供需对接。按照公开发布的需求，高校、科研机构的科研人员，经派出单位同意后，同派驻企业开展对接洽谈。派驻企业原则上应择优选择1名科研人员作为合作对象；确有需要，派驻企业也可提出对接并选择1名以上“科技副总”的申请。

3.遴选确认。市科技局根据派驻企业上报意向，会同区（县、市）科技主管部门确定选派“科