管理专业2020-2021学年第一学期《人力资源管理》模拟测试题.pdfVIP

江西科技学院工商管理专业2020-2021学年第一学期《人力

资源管理》模拟测试题

您的姓名：[填空题]*

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一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)

1.关于ERG理论，下列说法正确的是（）。[单选题]*

A.各种需要可以同时具有激励作用(正确答案)

B.该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类

C.如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低

D.该理论提出的三种核心需要，即生存需要、亲和需要和成长需要

2.在关键绩效指标法中，不合格产品的比率这一指标属于（）。[单选题]*

A.数量类指标

B.质量类指标(正确答案)

C.成本类指标

D.时限类指标

3.根据路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，

这种领导行为称为（）。[单选题]*

A.指导式

B.支持型(正确答案)

C.参与式

D.成就取向式

4.在管理方格图中，投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关

系的领导风格，称为（）。[单选题]*

A.“无为而治”领导风格(正确答案)

B.“中庸式”领导风格

C.“任务”领导风格

D.“乡村俱乐部”领导风格

5.进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的

（）。[单选题]*

A.特征因素(正确答案)

B.权变因素

C.集权程度

D.人员结构

6.在亚当•斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同

的职业在（）方面存在差异。[单选题]*

A.劳动强度和劳动条件的差别

B.给人带来的愉快或不愉快程度

C.从业能力获取的难易程度(正确答案)

D.工作保障和职业稳定程度

7.组织设计的主体工作是（）。[单选题]*

A.职能设计

B.管理规范的设计

C.联系方式的设计

D.组织结构的框架设计(正确答案)

8.制造业的工资水平一般较高，而制造业通常也是比较集中的位于工资水平高的地

区，其中的一个主要原因就是在高工资水平地区便于找到技术较高的熟练工人，体

现了不同产业部门间工资差别的（）因素。[单选题]

A．熟练劳动力所占比重(正确答案)

B．技术经济特点

C．发展阶段

D．地理位置

9.通过组织扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制，取消各种职能部门，代之

以授权的团队。这种组织形式称为（）。[单选题]*

A.矩阵组织形式

B.无边界组织形式(正确答案)

C.虚拟组织形式

D.团队结构形式

10.帮助组织确定如何有效执行已经确定的战略，其中主要是如何设计组织结构、

如何分配资源以及如何确保组织获得高技能的员工等，是（）的主要作用。[单选

题]*

A.战略实施(正确答案)

B.战略制定

C.战略调整

D.战略评估

11.下列选项中，不属于学习型组织关键特征的是（）。[单选题]*

A.致力于持续学习

B.培训的重点是传授技能(正确答案)

C.具有一种学习文化

D.重视员工

12.将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（）。[单选题]*

A.密西根模式

B.领导—成员交换理论

C.俄亥俄模式(正确答案)

D.权变模型

13.狭义的人力资源规划专指（）。[单选题]*

A.组织的人员供求规划或雇用规划(正确答案)

B.组织的人力资源获取、利用计划

C.组织的人力资源保留和开发计划

D.组织的管理与开发

14.关于使用德尔菲法的说法，错误的是（）。[单选题]*

A.德尔菲法中的研究小组中的人彼此之间见面进行沟通(正确答案)

B.给专家提供充分的资料和信息

C.有一位研究主持者在专家之间充当传递、归纳和反馈信息的角色

D.专家的挑选要有代表性

15.需求小于供给时，最简单直接也是见效最快的方法是（）。[单选题]*

A.临时性解雇或永久性裁员(正确答案)

B.采用工作分享的方式，同时降低工资

C.鼓励员工提前退休

D.开展新的项目或新的经营活动

16.关于职业资格的说法，错误的是（）。[单选题]*

A.职业资格是对从事某一职业所必备的学识，技术和能力的基本要求

B.职业资格包括准入类职业资格，水平评价类职业资格

C.准入类职业资格所涉职业必须关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健

康、生命财产安

D.水平评价类职业必须有法律法规或国务院决定作为依据(正确答案)

17.不太适合对智力、领