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?合同编号：__________

解除劳动合同书

甲方（用人单位）：____________________

地址：_____________________________

法定代表人：_______________________

联系电话：_________________________

乙方（员工）：______________________

身份证号码：_______________________

住址：_____________________________

联系电话：_________________________

鉴于甲乙双方于________年____月____日签订的劳动合同（合同编号：__________），根据双方协商一致，现就解除劳动合同的事宜达成如下协议：

第一条解除劳动合同的原因

1.1甲乙双方同意，由于____________（填写解除劳动合同的原因，如：个人原因、双方协商一致等）解除双方的劳动合同。

第二条解除劳动合同的时间

2.1双方确认，自________年____月____日起解除劳动合同。

第三条解除劳动合同后的权益处理

3.1乙方依据国家法律法规及相关政策，享有失业保险、医疗保险等福利待遇。

3.2甲方应按照双方签订的劳动合同及国家规定，支付乙方经济补偿金共计人民币____元（大写：____________________元整）。

3.3乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续，确保甲方业务不受影响。

第四条保密协议

4.1乙方同意，在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等非公开信息，如有泄露，乙方应承担相应法律责任。

第五条争议解决

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条其他约定

6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

法定代表人（或授权代表）：______________

签名：______________________________

日期：_____________________________

注意事项：

1.合同内容合法性：确保合同内容符合我国相关法律法规，不得含有违反法律、行政法规的条款。解决办法：在签订合同前，请仔细阅读合同条款，确保合同内容合法合规。如有疑问，可咨询专业律师。

2.合同双方身份真实：确保合同双方的身份证件、联系方式等个人信息真实有效。解决办法：在签订合同前，核实对方的身份信息，如查看身份证、营业执照等证件。

3.合同履行：双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。解决办法：在签订合同后，严格按照合同条款执行，如有争议，通过友好协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

4.合同修改和补充：合同履行过程中，如双方同意对合同进行修改或补充，应签订书面协议。解决办法：在签订书面协议时，明确修改或补充的内容，并由双方签字盖章确认。

5.合同解除：如合同一方欲解除合同，应提前通知对方，并按照合同约定办理相关手续。解决办法：在解除合同前，按照合同约定提前通知对方，并办理相关手续。

6.争议解决：如合同履行过程中发生争议，通过友好协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法：在发生争议时，尝试友好协商解决，协商无果后，按照合同约定的争议解决方式进行。

法律名词及名词解释：

1.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位。

2.员工：指与用人单位建立劳动合同关系的劳动者。

3.劳动合同：指用人单位与员工确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。

4.经济补偿金：指用人单位依法根据员工在本单位工作的年限，支付给员工的补偿。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

6.保密协议：指双方约定在合同履行过程中，乙方承担保守甲方商业秘密、技术秘密等非公开信息的法律责任。

7.争议解决：指当合同履行过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。

应用场合：

1.用人单位与员工解除劳动合同的情况，包括但不限于：

员工个人原因提出离职

用人单位因业务调整、组织架构变化等原因需要解除劳动合同

双方协商一致解除劳动合同

员工达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作

劳动合同到期，双方选择不续签

补充条款：

1.违约责任：如一方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方遭受的损失。

2.隐私保护：双方同意对在合同履行过程中获取的对方