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护士聘用劳动合同范本5篇

劳动合同是市场经济条件下劳动关系确立的基础,也是劳动法律制

度中的一项重要任务,为了保障自己的权益,必须要及时签订合同。下面

小编给大家带来护士聘用劳动合同，点击“劳动合同”查看更多相关

的用人劳动合同。

护士聘用劳动合同范本1

聘用单位(以下简称甲方)：

具体部门：住院部电话：

受聘人(以下简称乙方)：

身份证号码：联系电话：

受聘岗位：护士

兹有聘用单位(甲方)决定聘用乙方(受聘人)从事相关工作，经甲、

乙双方协商一致，达成如下协议：

一、聘用期限：

1、试用期自年月日至年月日止，期限为叁月。

2、试用期合格后，续签正式合同自年月日至年月日止，期限

为年。

3、聘期满前壹月，经甲乙双方认可协商后可续签合同。

二、聘用条件：

1、拥护党的领导，热爱本职工作，服从科室安排。

2、必须是正规院校毕业的中专以上学历。

3、必须取得执业护士资格，毕业不足一年者除外。

4、具有良好的职业道德和职业行为。

5、身体健康，外表形象、气质良好。

6、单位认为必要的其它条件。

二、待遇与奖惩

1、甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发

乙方应得的劳动报酬。

2、乙方在试用期叁个月的工资按试用期固定工资1500元发放。

试用期满，试用合格后正式聘用期的工资按固定工资每月1300元发放，

在本单位工作满壹年者按固定工资每月1500元发放，正式聘用期定额

配套医疗保险及社会养老保险共计500元每月，如乙方本人自行办理

手续，则此费用500元发放工资中，如甲方办理手续，则由甲方扣留

500元代为办理，并享受相应职称工资，护士职称每月50元，护师职

称每月80元，主管护师职称每月100元，另根据国家工资政策调整及

物价浮动等因素，甲方经院务会研究可对聘用人员相关待遇进行适当

调整。

3、值班及加班补贴与正式职工相同，其他福利待遇相对正式职工

减半，但均不享受年终奖金、浮动工资、绩效工资及交通补助费。

4、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，乙方须向甲方缴纳20-

-元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。

5、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质

量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

四、甲方的权力与义务：

1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，

由具体聘用部门负责安排。

2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。

3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知

乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事

故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，

并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。

4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有

权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续(由护理部)。

5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展

作出了突出贡献，如医院因工作需要，招聘正式护士时，参加公开招

考，达到录用标准后医院给予优先聘用。

五、乙方的权力与义务：

1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通

知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出

辞职者，需提前30天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内

领取相应工资等报酬，但保证金不再退还。

2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更

注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。

3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服

从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。

4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受

其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按

本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资。未经同意自行休息

者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖

金及全部保证金等均扣除。

5、不得将甲方的