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薪酬激励与员工工作动力之间的关系研究
目录
一、内容概述................................................2
1.1研究背景.............................................2
1.2研究目的.............................................3
1.3研究意义.............................................4
二、文献综述................................................5
2.1薪酬激励理论.........................................6
2.1.1经济学视角.......................................7
2.1.2心理学视角.......................................8
2.2员工工作动力理论.....................................9
2.2.1内在动机........................................11
2.2.2外在动机........................................12
2.3国内外研究现状......................................13
三、研究方法...............................................14
3.1研究设计............................................15
3.2数据收集方法........................................16
3.2.1调查问卷设计....................................18
3.2.2访谈指南编制....................................19
3.3数据分析方法........................................20
四、实证分析...............................................21
4.1样本描述............................................23
4.2薪酬激励机制分析....................................23
4.3员工工作动力分析....................................24
4.4薪酬激励与工作动力相关性分析........................26
五、案例分析...............................................27
5.1成功案例解析........................................28
5.2失败案例解析........................................30
六、讨论...................................................31
6.1研究发现............................................33
6.2理论贡献............................................34
6.3实践启示............................................35
七、结论与建议.............................................36
7.1主要结论............................................37
7.2政策建议............................................38
7.3研究局限性..........................................39
7.4未来研究方向........................................41
一、内容概述
首先，通过对薪酬激励的概念和作用进行阐述，分析其在企
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