2024解除劳动合同经济补偿金.docxVIP

?合同编号：__________

合同各方：

甲方（用人单位）：【全称】【统一社会信用代码】【地址】【联系电话】【法定代表人或负责人】

乙方（劳动者）：【姓名】【身份证号码】【住址】【联系电话】

鉴于甲乙双方于【起始日期】至【终止日期】期间存在劳动关系，现甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就解除劳动合同经济补偿金事宜达成如下协议：

第一条解除劳动合同的原因

1.1甲乙双方确认，乙方解除劳动合同的原因是【填写解除劳动合同的具体原因，如：个人发展、家庭原因等】。

第二条经济补偿金的计算

（1）在本单位工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；

2.2甲乙双方确认，乙方解除劳动合同前的月平均工资为【填写月平均工资数额】。

2.3甲乙双方确认，乙方解除劳动合甲方应支付的经济补偿金为【计算出的经济补偿金数额】。

第三条支付方式及时间

3.1甲方应在本协议签订后的【填写支付时间】内向乙方支付经济补偿金。

3.2甲方支付经济补偿金的方式为【填写支付方式，如：银行转账、现金支付等】。

第四条双方权利义务

4.1甲方应按照本协议约定履行支付经济补偿金的义务。

4.2乙方在收到经济补偿金后，应放弃就解除劳动合同事宜向甲方提出任何主张的权利。

4.3甲乙双方应遵循保密原则，不得向第三方泄露本协议的内容。

第五条争议解决

5.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条其他约定

6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：【填写签订日期】

注意事项及解决办法：

1.确保合同双方信息准确无误：在签订合同前，双方应核实对方的名称、地址、联系人等信息，确保信息准确无误。如发生信息错误，应及时更正，避免因信息不准确导致的合同纠纷。

解决办法：在合同签订前，双方应进行充分的沟通和核实，确认合同中所填写的信息无误。如在签订后发现信息有误，应立即协商更正，并以书面形式进行确认。

2.确保合同内容清晰明确：合同内容应明确双方的权利、义务和责任，避免使用模糊不清的表述。

解决办法：在签订合同前，双方应对合同内容进行充分讨论，确保合同条款清晰明确，避免产生歧义。如在签订后发现内容不清晰，应及时沟通补充，并以书面形式进行确认。

3.确保合同符合法律法规：合同内容应符合我国相关法律法规的规定，避免违反法律规定。

解决办法：在签订合同前，双方应对合同内容进行审查，确保符合我国相关法律法规的规定。如在签订后发现违反法律规定，应立即终止合同执行，并协商解决纠纷。

法律名词及名词解释：

1.用人单位：指雇用劳动者的单位，依法对劳动者承担支付劳动报酬、缴纳社会保险费等义务。

2.劳动者：指在用人单位提供的工作中，提供劳动力并取得劳动报酬的个人。

3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利、义务和责任的法律文件。

4.经济补偿金：指用人单位根据国家规定和劳动合同的约定，在劳动者解除或终止劳动合同后，支付给劳动者的补偿。

5.月平均工资：指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

6.统一社会信用代码：指我国对企业、机关、事业单位等法人和其他组织颁发的唯一识别码。

7.法定代表人和负责人：指代表用人单位行使权利、履行义务的负责人。

应用场合：

1.用人单位与劳动者解除劳动合同的情况下，作为双方协商一致的结果，用于明确经济补偿金的支付事宜。

2.适用于因个人发展、家庭原因等非过错性原因导致劳动者解除劳动合同的情况。

3.可用于劳动者在解除劳动合同前，与用人单位就经济补偿金事宜进行协商的情况。

补充条款：

1.保密协议：双方同意在合同履行期间和解除合同后，对合同内容和相关事项予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。

2.竞业限制：如乙方在解除劳动合同后一定期限内从事与甲方业务相同或相似的工作，应承担相应的违约责任。

3.培训费用：若甲方为乙方提供专业培训，乙方在解除劳动合同后需按约定返还培训费用。

4.社会保险和公积金：双方明确解除劳动合同后的社会保险和住房公积金转移或接续事宜。

5.劳动合同解除证明：用人单位应在解除劳动合同后一定时间内为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。

附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.劳动合同复印件

3.工资条复印件

4.培训记录复印件

5.保密协议复印件

6.竞业限制协议复印件

7.其他相关文件复印件