企业培训师考试(各章节模拟) .pdfVIP

企业培训师考试（理论知识）练习题及答案:

26.运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从

以下哪些方面进行分析()。

A.员工的业绩考核记录

B.员工的技能测验成绩

C.个人填写的培训意愿申报

D.员工个人的职业生涯规划

E.组织的人力资源规划

答案：ABCD

27.培训动员的意义在于()。

A.告知有关培训的详细情况

B.调动学员强烈的动机和学习积极性

C.做好培训资源的准备

D.了解特殊要求

E.强调培训纪律

答案：ABDE

28.策划培训项目的基本方法()。

A.研究项目.明确目标

B.分析资源.做好安排

C.根据需求制定流程计划

D.制定计划.保障动作有序

E.撰写策划书.提供决策

答案：ABDE

29.组织实施培训计划的基本原则是()。

A.严肃性与灵活性相结合原则

B.以培训计划为中心原则

C.因人施教原则

D.学以致用的原则

答案：ACD

30.好的培训教材具有以下哪些作用()

A.指导作用

B.导向作用

C.师生双方的良师益友

D.传承优秀技能.知识

答案：ABCD

企业培训师模拟试题（9）——岗位职务描述

岗位职务描述的基本程序包括准备阶段、调查阶段和总结阶段三个阶段。（）

[1分]错

2.

岗位职务描述的分析阶段是最为重要的阶段，也称为核心阶段。（）[1分]

对

二）、单项选择题

3.

（）是了解员工岗位信息最好的方法[1分]

A问卷调查B面谈法C关键事件法D工作实践与工作日写实法

4.（）是岗位分析维度文件的三大主要维度之一[1分]

A时间维度B事务职能维度C空间维度D绩效职能维度

5.工作实践与工作日写实法是了解（）的最好方法[1分]

A岗位信息B岗位性质C岗位工作D岗位责任E岗位范围

三）、多项选择题

6.岗位规范书的设计包括（）[1分]

A经验因素B技能条件C教育因素D个人特质因素E岗位责任

7.进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法，面谈法的主要内容是

（）[1分]

A岗位工作目标B岗位工作技艺C岗位工作内容D岗位工作性质、范围

E岗位责任F岗位工作态度

8.岗位职务描述过程中，分析阶段是核心阶段，具体工作包括（）[1分]

A对已收集到的信息进行审B编制调查提纲、问卷C重点收集员工的特征信息

D归纳总结岗位描述的工作要点E针对岗位描述提出的问题，提出改进意见

9.常见的岗位描述信息搜集方法有（）[1分]A观察法B跟踪法C功能性

工作分析法D关键事件E面谈法

10.下列选项中，哪些是属于信息职能维度的内容（）[1分]

A比较B劝导C创新D服务E指导

11.岗位职务描述准备阶段的工作主要有（）[1分]

A了解基本情况B确定调查样本C建立相关联系D设计调查方案

E进行有关人员培训

12.岗位分析操作基本文件的内容包括（）