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工会女职工劳动保护专项合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（工会女职工组织）：_______________________

为切实保障女职工劳动权益，维护其合法权益和特殊利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，甲乙双方经友好协商，达成如下专项合同：

一、合同目的

本合同旨在明确工会女职工在劳动过程中的权益保护事项，确保女职工享有平等的就业权利、职业发展机会和特殊保护措施。

二、劳动保护基本原则

甲方应当遵循公平、公正、非歧视的原则，制定和实施女职工劳动保护措施，保障女职工的合法权益和特殊利益。

三、工作内容与职业健康

1.甲方应当合理安排女职工的工作岗位和职责，确保其工作内容符合国家和地方有关女职工劳动保护的规定。

2.甲方应建立职业健康检查制度，定期对女职工进行职业健康检查，并提供必要的职业卫生防护措施。

四、工资待遇与福利

1.甲方应当确保女职工享有与男性职工平等的工资待遇。

2.甲方应当制定针对女职工的福利政策，包括但不限于妇女节福利、生育津贴等。

五、工作时间与休息休假

1.甲方应当合理安排女职工的工作时间，避免过度劳累。

2.甲方应当严格执行国家和地方关于女职工休息休假的规定，确保女职工享有足够的休息时间。

六、特殊劳动保护

1.孕期保护：甲方应当对孕期女职工给予特殊保护，提供适当的岗位调整，减轻工作负担，确保孕期女职工的身体健康。

2.生育期保护：甲方应当为生育期女职工提供足够的产假和哺乳假，确保女职工有充足的时间恢复身体健康和照顾婴儿。

3.其他特殊保护：甲方应当根据女职工的生理特点，为其提供其他必要的特殊保护措施，如经期保护、更年期保护等。

七、职业发展与培训

1.甲方应当重视女职工的职业发展，提供平等的晋升机会。

2.甲方应当为女职工提供必要的职业培训和教育机会，提高其职业技能和知识水平。

八、保密义务与违约责任

1.甲乙双方应当履行保密义务，对涉及女职工劳动保护的商业秘密和个人信息予以保护。

2.如甲乙双方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。

九、争议解决与法律适用

1.本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方因履行本合同发生争议，应当首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、附则

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。合同期限为____年。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商补充。

甲方（用人单位）：_________________________（盖章）

法定代表人（或授权代表）：_______________________（签字）

日期：___________年______月______日

乙方（工会女职工组织）：_______________________（盖章）

法定代表人（或授权代表）：_______________________（签字）日期：___________年______月______日盖章日期：___________年______月______日盖章日期：___________年______月______日盖章日期：___________年______月______日盖章日期：___________年______月______日等份数：_____份签署地点：_____________。注意保持格式美观清晰易读，如需添加内容可继续插入分页进行添加和删减更改文本内容和要求务必遵循我国的法律法规和相关政策要求确保合同的合法性和有效性。

篇2

本合同是由（用人单位名称）工会（以下简称“工会”）与（用人单位名称）签订，以明确对女职工在劳动过程中的特殊保护，维护女职工的合法权益。

一、合同目的

为保障女职工在工作场所的合法权益，减少和解决女职工在劳动过程中因生理特点造成的特殊困难，促进公平就业和构建和谐劳动关系，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本合同。

二、女职工劳动保护原则

1.工会应加强对女职工的关爱，关注女职工的特殊权益，积极维护女职工的合法权益。

2.用人单位应为女职工提供适宜的工作环境和劳动条件，避免安排女职工从事对身体有害的工作。

三、女职